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 隨著企業(yè)用工的不斷增多，勞動(dòng)保障行政部門接待的農(nóng)民工信訪投訴案件也隨之增多。作為廣大的農(nóng)民工們來說，為了避免和切實(shí)保護(hù)自身的合法權(quán)益，在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)應(yīng)注意以下四個(gè)問題：
    一是在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。避免與用人單位發(fā)生糾紛，產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，無憑無據(jù)，百口莫辯。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同應(yīng)必備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。
    二是應(yīng)注意要依法行事，以法律手段來保護(hù)自己，不采取過激的行為，謹(jǐn)防意氣用事，行動(dòng)簡(jiǎn)單粗暴。在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)不能侵害他人的合法權(quán)益，采取有效合法的方式，謹(jǐn)防因小失大，得不償失。
    三是保留在工作時(shí)對(duì)自己有用的證據(jù)，如工資支付憑證或記錄（職工花名冊(cè)），用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。
    四是一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解失敗的，應(yīng)在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院提起民事訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (王文亮)