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近些年，高溫津貼成了季節(jié)性話題，逢夏必?zé)帷Ｏ嚓P(guān)部門每年都會出臺通知要求做好夏季防暑降溫工作，各地也制定和完善了相關(guān)辦法，但在落實上，還存在一些問題。
一是“雞肋”福利。高溫津貼實行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，按天或按月計算，整個夏季百十元；一個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，滯后于工資與物價增長水平，形同“雞肋”。同時，計算方式復(fù)雜，多地的高溫津貼發(fā)放分行業(yè)、分室內(nèi)外，有的還區(qū)別實際溫度按天計算，給執(zhí)行帶來了不小的難度，以致一些行業(yè)發(fā)放少量錢物“意思意思”，還有的干脆什么也不發(fā)。
二是“紙上”福利。《防暑降溫管理辦法》是高溫條件下勞動保護(hù)的措施之一，并沒有上升到法律層面，各地做法各異，寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性不足，導(dǎo)致一些地方的高溫津貼有政策不執(zhí)行，勞動者權(quán)益落空。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上”福利，說到底是制度設(shè)計缺少剛性和保障，使得福利停留于政策層面，落實不徹底、不連續(xù)。雖然各地也都先后調(diào)整了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但幾乎都缺乏有效解決現(xiàn)實執(zhí)行困難的機(jī)制。
高溫津貼關(guān)鍵要落實，工會責(zé)任重大。一方面，高溫津貼應(yīng)與職工工資掛鉤，占到一定的比例；另一方面，高溫津貼作為勞動用工的組成部分，除了應(yīng)寫入相關(guān)的勞動法律法規(guī)之外，還應(yīng)推動將它納入勞動合同、勞動維權(quán)等事項內(nèi)調(diào)節(jié)，并在監(jiān)管中有一席之地，破除執(zhí)行上的障礙。□木須
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