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您當前的位置:首頁 > 權益 > 法律法規 不繳社保可拒付專項培訓違約金
2011-10-31 01:51:27來源：
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  去年8月，小王與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為5年。小王進入公司工作后，公司又與其簽訂了一份專項技術培訓協議，約定：公司為小王提供專業技術培訓，服務期10年；若小王提前離職，則向公司支付違約金50000元。之后，公司對小王進行了一系列的專項培訓。今年5月，由于公司一直沒有給小王繳納社會保險費，小王提出辭職，并要求公司辦理解除勞動關系手續，轉移自己的人事檔案。公司同意為小王辦理手續，但前提是小王要按約定支付50000元的違約金。無奈之下，小王到當地勞動保障監察大隊投訴。
    勞動保障監察大隊分析認為，勞動者在服務期內是否不管以何種理由解除勞動關系都應當支付違約金，《勞動合同法》并沒有作出明確說明，但《勞動合同法實施條例)第26條規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第38條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”小王辭職屬于《勞動合同法》第38條“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”的情形，因此小王的理由于法有據。
    《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；造成損害的，應當承當賠償責任。因此，公司不為小王辦理轉移人事檔案的行為已經違法。
    最終，在勞動保障監察大隊的監察下，公司為小王辦理了人事檔案轉移手續。
    (王國好)



責任編輯：sxworker

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