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十一長假即將結束，因為這個假期，你如期拿到10月份的工資了嗎？
中秋、國慶雙節疊加，你拿到這兩個節日的福利了嗎？
10月份的工資不能因為假期延遲發
《工資支付暫行條例》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
這就意味著，如果你的工資是在每月的1-7日發放，那就應該在9月底發放10月份的工資。注意！如果單位在9月底依法發放本應于10月份發放的工資，可以適用新的基本減除費用和稅率表。也就是說，10月份的工資在9月底或10月份發放，都適用5000元的個稅起征點。
節日福利能延后發嗎？
根據相關規定，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。
一般來說，節日慰問品都是為了節日應時應景而設，如端午節的粽子，能夠在節前發，職工群眾就能在節日期間享受到這一福利。
從實際情況來看，基本上單位都會選擇在節前發福利。
職工正常福利應逐步提高
曾經有一段時間，許多應有的福利被單位領導以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停掉了。其實不然，反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。
近兩年來，上海、廣東、四川、江西等多地都已逐步提高了福利標準。
新聞多一點：高溫津貼是工資不應延遲發放
高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。高溫津貼的發放，應該像工資一樣，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。勞動者也有權向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
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