跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)今年以來，澄合礦業董東公司堅持“服務職工、關愛職工”理念，集中精力、精準發力，大力實施關愛工程、民生工程，全方位營造良好的工作氛圍，促使廣大職工的幸福指數不斷攀升，讓職工把更多的精力投入到企業的發展中來。
注重技術創新 營造干事氛圍
該公司以提高經營效益為出發點，以技術管理為抓手，打破身份界限，讓班組長、職工都能直接參與到班組生產技術工作中。通過成立技術攻關小組，積極營造愛才、惜才和用才的氛圍，讓越來越多的職工致力于技術創新，鼓勵崗位職工小改小革，扎實開展技術創新，切實解決了一大批技術瓶頸難題。以技術比武為抓手，持續深入開展崗位練兵，把技術創新當成各崗位的一項重點考核指標，激發了全員認真學習業務、積極建言獻策的主動性。
日前，該公司已建立勞模創新工作室，并為職工提供創新創效資金和場所，帶動更多青年職工立足崗位創造價值。同時，創建青年后備人才庫，建立“考核評價、獎勵激勵、末位淘汰”三項機制，為職工搭建廣闊的發展平臺，全力滿足職工的價值需求，激發職工學知練技的自覺性，營造干事創業的濃厚氛圍。
“我是1997年參加工作的，在采煤一線已經工作21年了。從一無所有到一技傍身，都要感謝企業給我們提供這樣的平臺，讓職工都能夠當上技術工人。”陜煤集團勞模周榮華高興地對筆者說。
構建幫扶機制 救助困難職工
“領導得知了我的家庭情況，立即為我建立了困難職工檔案，申請了‘雙節慰問’幫扶資金。沒過一個月，我就收到了幫扶資金，咱工人的福利真好。”該公司機運隊職工陳平說道。
針對礦上一小部分因病致貧的困難職工，該公司建立完善困難職工動態管理機制，健全困難職工幫扶救助檔案，對困難職工情況做到“六清一明”，即：清楚家庭住址、清楚生活狀況、清楚致困原因、清楚患病情況、清楚低保情況、清楚子女上學就業情況，明確救助措施。該公司明確規定幫扶重點，及時掌握幫扶對象的動態變化情況，把符合條件的對象及時納入幫扶救助范圍，真正做到“一個不錯過、一個不放過”。同時，搭建“大病救助、金秋助學、困難兜底”三項幫扶救助平臺，讓職工不僅能吃飽飯，而且能吃好飯。
關注女工健康 彰顯人文情懷
“感謝領導和工會組織對女職工的關愛。這次體檢對于我們女工來說，真是件大好事。今后，我將更加努力工作，發揮女工‘半邊天’作用，用心回報企業的這份關愛。”該公司女工任改珍如是說。
女工在煤礦安全生產經營各個重要崗位擔當著重要角色。今年，該公司工會結合煤礦崗位實際，積極主動聯系醫院來礦區為所有女職工分批次進行了女工專項健康檢查。合理安排女職工的體檢時間和項目，每天派專人到現場負責，保證女工體檢工作的有序進行。
多年來，該公司一直堅持開展關愛女職工健康行動“五個一”活動，即：每年為女職工組織一次健康知識講座，為女工免費進行一次全面婦檢，為女職工辦理一份特殊疾病保險，按期簽訂一份女職工特殊權益保護專項集體合同，每月給女職工發放一份衛生津貼。今年3月，該公司工會舉辦了《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》知識答題活動，推動女職工維權月活動深入開展。（高琦）
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