跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)四月的天就像娃娃的臉，說變就變，前兩天熱得穿起了短袖，清明的一場春雨氣溫驟降到了零下2度，但在黃陵礦業一號煤礦的職工趙晶家里卻暖意融融。
“外面氣溫雖然低，可我一點不覺得冷，去年6月份我患了突發性的自身免疫性腦炎，治療費用高達50多萬，礦上工會領導知道后第一時間為我申請大病救助金，在全礦區為我募捐愛心款1.81萬元，在醫療保險報銷費用的基礎上，又對自費部分符合規定的報銷達90%以上。不僅如此，還將我納入年度重點幫扶對象，礦上領導定期到家中走訪慰問，為我送來米、面、油和慰問金，我心里特別暖和……”
如今，在一號煤礦像趙晶一樣，切身感受到工會溫暖的困難職工有很多。近年來，該礦以服務職工群眾為己任，以促進勞動關系和諧為目標，積極探索貼近職工、依靠職工、關心職工、服務職工的新方法、新舉措。在提升職工幸福指數的同時，傾心打造困難有救助、大病無后憂、生活有保證的區域和睦態勢，切實讓職工感受到了“家”的溫暖。
小康不小康，關鍵看健康。因病致貧、因病返貧是制約職工奔小康的“絆腳石”。為了讓小病能看大病敢看，近年來，一號煤礦加大因病致貧的幫扶力度，通過制定保障政策、分類救治、對口幫扶、重點幫扶、干部結對子、職工互助幫扶等舉措，形成了職工醫療保險、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“民生保障網”，全力確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶，絕不讓“小病忍，大病扛，重病頑疾等死亡”現象在一號煤礦出現。
為了提升幫扶精準度，該礦在各基層工會分別建立了困難職工救助幫扶工作機構，對困難職工的家庭狀況、實際收入、致困原因、脫貧情況等進行了詳細摸底，建立健全了困難職工“大病救助”“困難幫扶”等電子檔案，不斷提升醫療救助、生活救助、子女就學等困難幫扶的針對性、有效性和長期性，幫組職工自我造血，實現脫困。
近年來，煤炭市場波動較大，但該礦工會關愛職工的力度卻不減，無論遇到多么困難的情況，救助工作始終沒有停滯退縮，始終堅持讓貧困職工看得上病、看得起病、看得好病，讓生病的貧困職工盡可能少出錢，甚至不出錢。據悉，該礦已累計開展患病職工幫扶慰問358人次，在職工醫療保險、大病救助、困難幫扶的基礎上發放慰問金49.57萬元。（倪小紅 張鵬）
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