陜煤集團神南紅柳林礦業(yè)公司工會創(chuàng)新工作方法
本報訊（記者閻瑞先）通過設(shè)立“紅柳林創(chuàng)客平臺”微信公眾號，共吸納1300余名職工加入創(chuàng)客團隊，去年就有25個創(chuàng)意項目被采納，創(chuàng)效達1000萬元。這是陜煤集團神南紅柳林礦業(yè)公司工會創(chuàng)新工作方法設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)工會”、在網(wǎng)上開展“全員創(chuàng)新”所取得的成效之一。
企業(yè)工會在服務(wù)職工特別是履行維權(quán)監(jiān)督職能時，以往主要采取職工反映、工會代言、提交黨政解決的手段，程序多、時效慢，效果不明顯。為了切實解決這一問題，該公司工會從2016年起利用綜合辦公系統(tǒng)，建立OA平臺，創(chuàng)立“網(wǎng)絡(luò)工會”，將工會組織對職工的薪酬分配、經(jīng)濟效益考核、安全管理考核、職工權(quán)益保護及評先樹優(yōu)等9項工作全部納入網(wǎng)絡(luò)平臺。全體職工可以憑借各自工號，實時瀏覽、實時監(jiān)督，及時參與企業(yè)重大決策。去年公司工會又實現(xiàn)“司務(wù)公開”網(wǎng)絡(luò)化，每月對公開內(nèi)容實行統(tǒng)一收集、統(tǒng)一發(fā)布，職工可以在網(wǎng)上一目了然地掌握公司的各項事務(wù)，克服了“假公開、公開不到位”的問題，真正使職工的知情權(quán)、參與權(quán)“落地生根”、發(fā)揮作用。
為了進一步推進技術(shù)進步，更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，工會在網(wǎng)上設(shè)立“勞模技能大師工作室”“智能化大師工作室”和“千噸大師工作室”，定期由三個大師工作室創(chuàng)始人通過網(wǎng)絡(luò)平臺解答職工關(guān)于創(chuàng)新的問題，指導職工進行創(chuàng)新實踐。去年，三個大師工作室共完成創(chuàng)新項目21項，創(chuàng)經(jīng)濟效益1800萬元。
他們還利用網(wǎng)絡(luò)平臺，建立QQ群、微信電子訴求通道，適時開展“四季送”活動，讓服務(wù)職工無障礙、更快捷。去年子洲縣“7.26”特大洪災(zāi)發(fā)生后，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，工會及時掌握了職工家庭受災(zāi)情況，立即對16戶受災(zāi)職工家庭進行慰問，發(fā)放困難補助金3.4萬元。
為了把“網(wǎng)絡(luò)工會”作用發(fā)揮到最大化，該公司工會建立了“工友之友”“工友之聲”“工友之形”3個微信群。一年來為職工提供服務(wù)信息6700條，征集職工合理化建議368條，征集一大批職工剪紙、刺繡、攝影、書法等作品，并推薦參加了陜西省企業(yè)文化現(xiàn)場交流展示活動，展現(xiàn)了職工風采。3個微信群的設(shè)立，不僅拉近了工會與職工的距離，而且對豐富企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
該公司工會主席耿愛華告訴記者，通過探索設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)工會”，擴寬了工會服務(wù)職工的渠道，推進了企業(yè)民主管理和職工權(quán)益保障工作，得到了企業(yè)黨政的高度認可和職工的真心歡迎。
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