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 行業工會組織如何發揮作用？如何切實服務好行業企業和職工？經過實踐摸索，漢中市、漢臺區總工會，漢臺區民營醫藥行業工會聯合會給出了明確答案：依靠工會組織建設、和諧勞動關系建設、隊伍素質建設“三輪驅動”，實現農民工合法權益維護、綜合素質提升、助推企業發展“三大成效”。
2016年11月23日，他們在全省基層工會組織創新現場會上的經驗介紹，得到省總工會主席白阿瑩肯定，并表示其做法值得在全省推廣。
健全工會組織是基礎
健全工會組織，提升服務能力，打造溫暖之家，豐富服務內容，既是最大限度把農民工吸引到工會組織中來的關鍵也是服務農民工的基礎。
漢臺區民營醫藥行業工會在創新工會組織建設工作中探索形成了“三六三二”模式。
借機、借勢、借力，落實黨建與工建同步謀劃、組織同步組建、作用同步發揮“三個同步”，人力、陣地、信息等資源共享，以此推動行業組建工會組織30個，實現了應建全建。
按照“六有標準”（有健全的領導班子、有完善的工作制度、有暢通的民主渠道、有基本的維權機制、有豐富的活動平臺、有自主管理的工會經費）打造行業企業職工溫暖之家。目前，已打造區級職工先進之家4個、市級模范職工之家1個。
“三個堅持”加強工會組織能力建設，即堅持各基層工會配備的班子成員德才兼備、工作堅強有力；堅持每年召開會員代表大會；堅持每年組織行業基層工會主席、工會干部和會員代表參加各類培訓，五年來培訓工會干部達500余人次。
堅持“源頭入會”和“集中入會”兩手抓，創新豐富工作方式方法，爭取發展更多農民工會員。目前，行業工會涵蓋轄區醫院、診所、藥店等行業企業360家，發展會員2300余人，其中農民工會員占54.6%。
和諧勞動關系是保障
和諧勞動關系建設不僅是維護農民工合法權益的有效途徑，也是助推企業持續健康發展的關鍵和有效保障。
為推動和諧勞動關系建設，漢臺區民營醫藥行業工會在實踐中找準了工作路徑，將企業民主管理、工資集體協商、人文關懷作為“三大抓手”，探索形成了“三個方面”制度。
為讓農民工在企業民主管理中有力“發聲”，出臺了《關于組織和吸收農民工參與行業內企業民主管理的試行意見》，明確農民工與城鎮職工享有同等的民主權利，行業職代會（會員代表大會）農民工代表比例不得少于全體職工的30%。
為切實維護農民工的合法權益，將按時足額發放工資、合理確定勞動定額等作為集體協商制度的重要內容，同時注重工資協商普惠原則，特別照顧到一般性勞動者；在第二輪工資集體協商談判中，協商調整了行業工資結構，將擁有較高專業職稱人員的工資基數設為行業工資上線，將營業員、護士、初級職稱人員工資基數設為中線，將從事一般性勞動人員工資基數作為最低工資；經過協商，行業每年按期簽訂《工資專項集體合同》，實現了行業職工工資基數每年保持10%的漲幅。15個獨立基層工會單獨簽訂的《工資專項集體合同》，覆蓋的企業職工最低工資標準在行業標準上至少上浮了400元。
為讓職工舒心工作，在扎實開展“四季送”品牌幫扶活動的同時，堅持每年舉辦一場七夕相親大會、一場社交禮儀培訓、一場法律知識講座、一次文體活動。在會員生日、傳統假日為會員發放慰問品之外，漢中市陽輝醫藥公司等9家有條件的基層工會都建立了職工活動室。
激勵農民工成才實現多贏
漢臺區民營醫藥行業工會在抓農民工隊伍素質建設中，探索形成了“三種載體”，實現了員工技能提高、收入增長、企業發展的多贏局面。
以勞動競賽為載體，每年選定一個主題，針對行業內醫院、診所、藥品配送經營門店等不同類型，采取“一企一策”和“指標量化”等形式，激發農民工在競賽活動中能夠積極主動學習崗位技能。如漢臺區遠大婦產醫院工會在組織醫生、護士開展常規技能競賽的同時，還創新開展了醫療文書規范化書寫大賽；以專業技術培訓為載體，提升行業農民工素質；建立業務能力提升與薪酬掛鉤機制載體。如漢中美致惠大藥房每兩月開展一次員工專業技能考試，通過考試評定員工技能等級，確保技能等級與薪酬同步增長。近三年來，該行業工會覆蓋的企業農民工實現職業資格晉升和薪酬同步增長的達220余人次，形成了推動民營醫藥行業加快發展的強大力量。（成寶華）