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“目前，小寨轄區200多家餐飲企業的2000多名員工加入了工會組織。”雁塔區總工會副主席劉康曹介紹說。
近幾年，雁塔區總工會通過加快行業（區域）性工會建設，有效解決了職工的各類利益訴求，讓工會成為職工名副其實的“娘家人”，實現了雙贏。“合力”建會促覆蓋
“去年以來，區總工會與區中小企業局、發改委、勞動監察大隊、地稅局等部門聯動，全力營造‘合力’建會的工作新格局。”劉康曹說。
為了盡可能擴大工會覆蓋面，他們一方面充分發揮行業（區域）性工會聯合會的作用，把更多小微企業、職工吸納到工會中來，還引導新領域和相關社會組織（殘聯、工商聯、紅十字會、青年聯合會、行業協會等）成立工會，接長了工會的“手臂”和“觸角”，使工會工作延伸到社會各領域。
此外，各街道總工會與社區服務中心等部門密切配合，深化“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”工作機制，把工會組建向社區、非公企業、“兩新”組織（新經濟、新社會）延伸。做到每成立一個社區、每新建一個非公黨組織，就成立一個工會，實現“黨的工作開展到哪里，工會工作就跟進到哪里”。同時，依托基層黨建的“兩培養”，把工會干部培養成黨員、把黨員培養成工會的業務骨干，實現黨工組織資源共享、工作互推。
截至目前，雁塔區共組建工會9300余家，其中組建行業（區域）性工會聯合會85個，有職工（農民工）會員12萬余人。考評機制促運轉
雁塔區地處西安城南繁華地段，中小非公企業發展迅猛，但因其規模小，單獨組建工會“不切實際”。為了破解這一“瓶頸”，雁塔區總工會通過實地走訪、座談討論等形式，結合地域特點和行業類型，在轄區8個街道總工會及2個工業園區工會先后成立了商貿、餐飲、建筑業等工會聯合會，通過分類指導破解組建難題，并由組織員擔任工會聯合會主席，推動各項工會工作創新發展。
建會問題解決了，如何更好發揮聯合會的作用？保持隊伍穩定？雁塔區總工會出臺了《行業工會主席管理考評辦法》，堅持每年對行業工會主席進行百分制考核，對排名最后的實行領導談話、勸退，此舉極大調動了行業工會主席工作的主動性、積極性。
劉康曹說：“我們現有工會組織員40名，其中30名擔任專職行業（區域）性工會聯合會主席。為了提升他們的業務水平，區總舉辦了培訓班，就是讓他們跟上工會工作發展的步伐。”樹品牌實現雙贏
“工會對我的幫扶，一輩子也忘不掉。”來自甘肅的張小英是完美（中國）陜西分公司員工、小寨路商貿業工會聯合會會員，“父母常年體弱多病，孩子上學，家庭經濟困難。工會得知我的情況后，總會不定期送來慰問品、慰問金，幫我渡過難關。”
小寨路商貿業工會聯合會主席馬金燕回憶說：“沒建會前，員工待遇沒保障，工會成立后，落實了最低1600元的工資標準。”
此外，各聯合會每年根據行業特點，組織開展形式多樣的職工活動，激發他們的工作積極性。“我們舉辦了計算機操作大賽、酒店服務業大賽、農民工技能大賽等活動，以此提升職工的技能水平。小寨路商貿業工會聯合會還組織135名農民工進行了免費體檢。”雁塔區總工會組織民管部負責人孫彩虹介紹說
“通過行業（區域）性工會組建，就是要擴大工會組織覆蓋面，在企業、職工中樹立工會的品牌，實現雙贏。”劉康曹說。
本報記者 楊濤