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　　“我還得努力，下次爭取轉正。”前不久，28歲的藍田姑娘張爻莎在參加完西鐵局組織的技術比武后，因筆試成績差了幾分，失去了轉為正式合同工的機會。
　　張爻莎是西鐵局客運段1847名勞務派遣工中的一員，雖是勞務派遣工，但她同正式職工同工同酬，享受并履行著各項權利和義務。
　　目前，西鐵局勞務派遣工達8000余人，占正式職工的1/10。為此，該局創新工會組織建設，在勞務派遣工較多的站/段工會成立委托工會，采取源頭入會、委托管理的模式，更好維護勞務派遣工的各項權益并做好服務工作。
　　  工會創新 嘗試委托管理
　　  去年，省總工會出臺了流動務工人員會籍管理暫行辦法，其中就有西鐵局在此項工作中先進經驗的介紹。辦法明確提出了委托工會這一組織模式，要求勞務派遣企業首先成立工會并吸納勞動者入會。在派遣期間，勞務派遣企業工會與用工單位工會簽訂委托管理協議，委托用工單位工會代管勞務派遣工。
　　作為勞務派遣工用工大戶，2011年，西鐵局客運段工會率先創新工會組織形式，成立了委托工會。該段工會副主席崔麗芳說，他們充分發揮工會組織作用，出臺了《西安客運段勞務派遣用工管理實施細則》等制度，不斷規范勞務派遣工的管理。
　　陜西天道勤人力資源管理有限公司是西鐵局主要的勞務派遣單位。2008年以來，該公司按照全總要求，實現了所有勞動者在派往用工單位之前，全部加入工會組織。
　　該公司工會主席邵莉說：“所有勞務派遣工都在企業入會。上崗后，他們的各項權益就由用人單位工會來維護。”
　　今年以來，西鐵局工會加快了委托工會的推進步伐，在調研的基礎上，出臺了勞務派遣工委托管理協議合同樣本，明確了勞務派遣企業工會和用工單位工會的職責。
　　西鐵局工會主席王文杰說：“今年，我們從制度層面明確了派遣企業工會和用工單位工會合作維權的機制，確定了委托工會這一組織模式。”
　　  工會搭臺 暢通成長渠道
　　24歲的蘭州姑娘張英是一名年輕的列車長，雖然是勞務派遣工，可這并沒有影響她的“前途”。“能當列車長，離不開工會搭建的成長平臺。今后，有咱‘娘家人’當靠山，我一定安心工作，爭當西鐵服務明星。”
　　崔麗芳說：“在勞務派遣工中招聘列車長的條件，與西鐵局正式職工相同。目前，在全局的高鐵列車上，有三分之一的列車長是勞務派遣工。”
　　在西鐵局出臺的《西安鐵路局勞務工擇優錄用實施細則》中，明確規定了勞務派遣工轉正的條件。這一政策暢通了勞務派遣工成長的渠道，在實際工作中產生了巨大激勵示范效應。
　　王文杰說：“2014年以來，有多名符合轉正條件的勞務派遣工被招錄為勞動合同制正式職工。”
　　工會支持 實現同工同酬
　　同工同酬是勞務派遣工最關心的話題。2011年以來，他們的工資逐年增長了16%、19%、15%、13%。與此同時，西鐵局工會要求管內用工單位工會，要定期組織對勞務派遣工工資支付情況進行巡視檢查，發現拖欠工資的，由用工單位直接支付。
　　王文杰介紹說，“十二五”期間，他們累計投資超過10億元，用于改善包括勞務派遣工在內的職工的生產生活條件。開展醫療巡診活動，對勞務派遣工進行健康體檢。同時督促基層用工單位落實勞動保護、安全衛生、休息休假等制度。在文化生活方面，勞務派遣工同正式職工一樣，可以參加各級各類職工藝術節、運動會、全民健身等活動。部分勞務派遣工憑一技之長，成為“職工藝術家”、“健美之星”……在“四季送”活動中，勞務派遣工與正式職工的慰問品相同。對生活有困難的勞務派遣工，各級工會組織會及時進行幫扶救助。
　　王文杰最后說：“企業的發展離不開勞務派遣工的付出，他們理應共享發展成果。作為委托工會，一定要為勞務派遣工服好務，樹立工會品牌，當好‘娘家人’。”本報記者 薛生貴 實習生 符茜艷