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　　節假日組織慰問堅守崗位的員工，逢重大傳統節日給員工發放慰問金慰問品，員工過生日時慰問，員工生病及紅白喜事時看望慰問……對于西安惠大化學工業有限公司的員工來說，這些都是工會組織傳遞公司黨政關愛和溫暖所做的一項日常工作。
　　為了全面維護員工的切身利益，該公司工會推進相關勞動保障法規在企業的貫徹執行，與行政協商制定了《就職規則》《員工帶薪年休假規定》等涉及員工權益、勞動衛生、安全保護等方面的制度和工作細則。依法規范公司的勞動管理工作，實行全員勞動合同制，與員工的勞動合同簽訂率達100%。且堅持依法為員工按時繳納各項社會保險。自公司成立至今24年來，未發生過一起拖欠員工工資和勞動訴訟、仲裁案件的現象。
　　作為我省較早簽訂《集體合同》的單位之一，在依法建立了平等協商和集體合同制度后，工會和行政雙方還堅持定期對《集體合同》修訂、專項合同談判等工作，進一步充實，完善協商內容，不斷規范和協調公司與員工的相互行為、相互利益關系。遵循員工收入與企業整體發展狀況和個人業績、勞動狀況相掛鉤的原則，建立了以績效為前提的考評與薪酬體系，實現員工收入與公司利潤的同步增長，不斷提高員工的生活水平。
　　多年來，為了充分發揮員工的主人翁責任感，公司工會組織不斷健全完善制度，還積極為員工參與民主管理搭建平臺。每半年組織召開一次員工代表大會對公司經營情況、企業發展、與員工切身利益相關的重要事項進行討論，總結、布置各項工作；對工會經費使用情況進行通報、審查。通過合理化建議受理制度，開辟了員工參與民主管理的便捷通道，化解了勞資雙方的各種矛盾。這些制度的相互銜接，形成了公司民主管理的長效機制，也保證了企業民主管理的持續健康開展。
　　在改善員工生活環境方面，經工會協商，該公司為員工建立員工食堂，提供免費工作餐；創建員工活動室，配置健身器材；設立了圖書室……“由于公司員工收入一直處于穩中有升狀態，福利不斷提高、工作生活環境不斷改善，主人翁意識不斷得到增強，為企業良性發展提供了堅強保障。公司員工的流動率一直維持在1%以下。”工會主席朱理宏說。本報記者楊志勇見習記者劉詩萌