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　　企業工會被譽為是工人的“娘家”，企業員工的大小事情可以找工會說說，員工在企業受了什么委屈可以到工會訴訴，特別是員工的合法權益受到企業侵犯時工會則應是他們的“靠山”。但很長時間以來，大部分民營中小企業基本上沒有工會，即使有了企業工會，則是沿用過去那種組織“模式”，除了開展一些職工文體活動之外，很少介入職工與企業的權益糾紛，企業老板往往是把自己覺得“聽話可靠”的員工“提名”為企業工會主席，據此按程序上報上級工會。這樣“誕生”的工會主席，當然會把自己的屁股坐在企業一邊，非但不能維護職工合法權益，有時甚至成為代表企業利益的說客，這樣的工會實際上早已失去了存在價值。
　　近日，山東省壽光市橡膠行業召開了工會主席直選暨第二次會員（職工）代表大會，采用“公推直選”方式產生了新一屆工會委員會，所轄18家企業的85名會員代表，通過公推直選方式直選了1名主席、2名副主席。這也是該市繼臺頭鎮防水行業工會主席直選試點成功后，又一個進行工會主席直選的行業。
　　近年來，壽光企業發展迅猛，一批園區興起，涉及的行業門類越來越多。目前，初步形成了化工、橡膠制品、防水等26個行業，擁有職工19.4萬人。這些新興行業工會運行如何，不僅直接影響著全市工會工作的大局，而且事關職工隊伍的穩定與當地經濟的健康發展。基于此，去年開始，該市探索行業工會主席交由職工直接選舉產生的做法，并選擇了擁有會員單位199家、職工1.1萬人的臺頭鎮防水行業工會作為試點。
　　據壽光市總工會常務副主席孫榮新介紹，經過“公推直選”產生的工會委員會成員在未來3到5年間，將一直為行業職工服務，任期未滿不得調換工作崗位。同時，市總依法推動行業協會對直選結果的認可，督促行業行政與工會主席簽訂勞動關系、工作關系兩份協議，明確工會主席的職級待遇、權利和義務，以保證其大膽履職盡責。黨組織和上級工會對工會主席實行跟蹤考核，建立健全相關制度，通過組織考評、職工評議等方式，對其工作情況進行監督。直選出主席的當天，工會聯合會即與行業協會開展了行業工資集體協商，簽訂了行業工資集體協議。按照橡膠生產秘煉、擠出壓延、成型、硫化4大工作流程細化不同工種，由職工方和企業方各推薦5名代表，民主協商確定了新的不同工種的行業最低工資標準。
　　這幾年，一些企業違背勞動法律法規侵犯員工合法權益的糾紛不斷發生，人們很少能看到有企業工會站出來堅定維護職工的合法權益，職工同企業產生矛盾之后，除了尋求政府部門出面解決，在企業里沒有能夠代表員工的組織能夠傾聽員工的訴求，因員工成了沒有“娘家”的孩子，企業隨意制定出傷害員工合法權益的內部規定和制度，員工都必須無條件遵守執行；企業可以以各種理由來“開除”或解聘員工，而員工幾乎沒有任何底氣來同企業“討價還價”。
　　在這種情況下，山東省壽光市橡膠行業工會主席直選實現常態化，這是確保工會主席體現職工意志、代表企業職工維護自己的合法權益的根本保障，不僅非常適應眼下社會經濟發展的需求，也是化解企業勞資糾紛最有效的“自治組織”，對維護企業和社會穩定也一定會起到事半功倍的作用。（金鈴）