跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)咸陽市總工會以“五個一”活動為載體，立足縣域特色，從打造“工會品牌”向建設“品牌工會”邁進——
近日，咸陽的“工友圈”很是熱鬧，大家都在談論“自家主席”。
“武功的鄉黨們，快來看，這不是咱陳主席嘛。”陜西美農網絡科技有限公司職工趙瑞瑞激動地把“咸陽工會”視頻號轉發到公司微信群里。群里瞬間“炸了鍋”，紛紛回復各類表情包，朋友圈里也是一波接一波的轉發熱潮。
“聽說三原縣總工會給咱們新就業形態勞動者建了一個賦能中心，還是第一次聽說，不知道是個啥樣子。”咸陽中通快遞員潘東科與同事閑聊。“對對對，我昨天看涇陽縣總工會主席說，‘六一’國際兒童節還給咱快遞小哥的子女送了許多學習用品。好羨慕啊，我家小孩明年也該上學了。”“明年有，明年一定有。”潘東科在旁邊搭腔，兩個人笑做一團。
自10月30日，“咸陽工會”微信公眾號上多了一個醒目的欄目——“縣級工會加強年咸陽收官不收場”。文章的署名作者正是全市13個縣市區總工會主席。“主席說”“工會曬”，連續13期，縣級工會怎樣“加”、如何“強”?鏡頭下的主席們談的是措施、比的是成果;閑暇時的工友們談的是期待，比的是誰家主席最得職工的心。
自“縣級工會加強年”專項工作開展以來，咸陽市總工會以“五個一”活動為載體，立足縣域特色，從打造“工會品牌”向建設“品牌工會”邁進，突出創新創優，打造新時代縣級工會“橋頭堡”，把根深深“扎”到職工群眾中。
“娘家人”養成記
“喂，您好!我是秦都區總工會的梁漪。”這樣的問候，在今年咸陽市總工會開展的“百日建會集中行動”期間，最多時一天要重復上百次。
“工會是做什么的?”剛入工會門，這是梁漪聽到最多的一個問題，三年過去了“什么是工會”依然是高頻問題。
同樣一個問題，不一樣的是梁漪的回答，同時也見證著她的成長路。
2019年通過公開招考，成為秦都區的一名社會化工會工作者，如今的梁漪不再需要照本宣科，已經從業務“小白”變為工會“全崗通”，事事都難不倒她。
“縣級工會普遍人手緊張，干事創業不容易。但越是如此，我們越要賦予更多資源手段，想方設法把縣級工會這座‘橋頭堡’建設得更加堅強有力。”在年初召開的咸陽市總工會第七屆三次全委(擴大)會議上，市人大常委會副主任、市總工會主席田一泓說。
以此為方向，為了能有效補充基層工作力量，打造一支穩定的工會職業化工作者隊伍，咸陽市總工會針對社會化工會工作者設計了一套有22道題的調查問卷。
“您平均每月收入是多少?您認為社會化工會工作者應在什么方面加強培訓?您對當前的工作滿意嗎?您未來職業發展愿景是什么……”
這22個問題從薪酬體系、工作滿意度、職業規劃等多個方面對全市社會化工會工作者工作現狀開展了摸底調查，通過數字化統計為存在的具體問題提供精準參考。
針對調研情況，咸陽市總工會及時對社會化工會工作者的招聘、使用、培養、薪資、福利等一系列問題進行研究，很快對《咸陽市社會化工會工作者考核管理辦法》進行了修訂。
“要漲工資了，工會給咱‘攬后腰’，咱們更要加油干。”按照新修訂的考核管理辦法，梁漪以后每兩年都可提升一個工資檔次。
“我們更有信心把這些長期在基層為職工服務的社會化工會工作者留在隊伍里，更好發揮他們扎根基層、了解基層的優勢。”秦都區總工會常務副主席李嶸表示，“新修訂的考核管理辦法，亮點不僅是漲工資，還在社會化工會工作者的培養和使用方面給出了具體指導，縣區有了更多自主權。”
自新修訂的考核管理辦法下發后，咸陽市各縣市區總工會根據實際工作需要，自主招聘社會化工會工作者。截至目前，全市聘用人數已由109名增加至156名。
82537條工商注冊企業信息，100天完成建會排查。這一速度，由這支“養成系”的工會“娘家人”締造，同時也源于咸陽市總工會在“縣級工會加強年”專項工作中持續發力。
焐熱心窩窩
“喻姐成網紅了，快叫大伙給咱咸陽投票。”美團配送咸陽二廠站的騎手們聚在一起，相互招呼著。
“哇!13萬人看過咱喻姐的視頻。”站內一片歡騰。
“讓更多人看到咱們。”美團配送咸陽二廠站站長振臂高呼。
為致敬高溫下的堅守者，咸陽市總工會將鏡頭對準平凡的外賣騎手，拍攝制作《為守護者守護為創造者創造——護航新就業形態勞動者》視頻短片。在今年全國總工會基層工作部和工人日報社聯合舉辦的基層組織建設和民主管理工作微視頻展播活動中收獲較高人氣，榮獲優秀作品獎。
影片的主人公就是大家口中的喻姐——喻興玲，因為一個視頻，喻興玲成為咸陽小有名氣的網紅“騎手媽媽”。
穿上騎手服、查驗配送箱……“騎手媽媽”喻興玲準時打開手機上的接單平臺。入冬了，皸裂泛紅的臉頰上卻滿是笑意。她說：“選擇這份職業，起初是因為收入還不錯，但總覺得少了點什么。自從加入工會，一切都不一樣了，現在就算再累，心也是甜的。”
“天冷，以前只能趁著取餐時，在周邊的商戶‘蹭空調’、躲風寒，多待一會都會不好意思。現在只要看到門口有咱工會的紅色標識，就可以放心大膽地往進走。”喻興玲談起這兩年的變化，很是感慨。
在推進“縣級工會加強年”專項工作中，職工服務陣地頻頻“上新”。有需要就布點，有基礎就布點，各縣市區總工會按照“會、站、家”一體化建設要求，共升級工會服務陣地117處，其中，有10個站點榮獲“全國最美戶外勞動者服務站點”稱號。
禮泉縣總工會在袁家村游客服務中心融入“工會愛心驛站”;涇陽縣總工會在涇干湖廣場自建“戶外勞動者服務站點”;渭城區總工會在文匯路街道黨群服務中心打造“共享職工之家”;三原縣總工會依托貨運行業工會聯合會建立“司機之家”……
為了方便廣大戶外勞動者迅速找到身邊的服務站點，咸陽市總工會對各服務站點進行了定位標注，通過咸陽市“智慧工會”平臺即可進行線上查詢、導航，方便讓戶外勞動者隨時找到可停靠的“港灣”。
忙著給手機充電的外賣員、靠在沙發上小憩的環衛工人、排隊接水的城管工作人員……現如今，咸陽各縣市區的服務陣地“遍地開花”，職工“處處有家”。
“工”字號“火起來”
下午2時35分，距離“學習路上有風景奮斗途中勇擔當”職工讀書分享會開場還有25分鐘，咸陽廣播電視臺的演播廳里坐滿了人，在線觀看人數還在不斷刷新紀錄。
華美的燈光下，青年職工、產業工人、基層工會干部、新就業形態勞動者、互聯網企業職工……一張張樸素的面孔充滿激情，第一次站上舞臺，卻鏗鏘有力地向全市廣大職工發起《以閱讀·向未來》的倡議。
“太精彩了!咱們職工太棒了，給工會點贊!”在后臺，咸陽廣播電視臺的主持人都不由豎起大拇指。
豐富多彩的活動展現的是工會組織蓬勃的生命力，溫暖關愛由身及心，向更深層推進。
自“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，咸陽市總工會通過本級帶動、上下聯動、大力驅動的工作原則，將專項工作落實成效與提升職工生活品質相掛鉤，不斷刷新縣級工會建設高度。
“要將‘五強’目標轉變為職工可觀可感的現實圖景。”在今年召開的“縣級工會加強年”專項工作現場觀摩會上，市總工會主席田一泓為各縣市區總工會定下的目標任務。
列支40萬元，幫助各縣市區總工會打造特色服務項目，為職工的“微心愿”加碼……
職工的幸福感，不分8小時內外。各縣市區總工會向職工群眾拋出誠意滿滿的“橄欖枝”。
涇陽縣“紅色安吳綠色龍泉”職工綜合素質學習提升項目;興平市“職工書吧”服務項目;彬州市“七室一院”勞動關系公共服務項目;長武縣“五小場所”提升項目……各縣級工會動作頻頻、活力滿滿，一場場提升職工生活品質的服務場景在咸陽各地生動上演，廣大職工的幸福指數直線攀升。
“一個點上形成的成熟經驗，對整體工作推進將具有借鑒意義。”咸陽市總工會基層工作部部長馬文寧介紹：“工會‘特色項目制’申報的初衷就是借試點之力，破現實之困，通過項目引領，打造品牌特色，以小撬動轉化為大推動，逐步形成‘一縣一品’‘一縣多品’亮點工作不斷涌現的生動局面。”
每件關系職工幸福感的事，縣級工會都在其中發揮重要作用。這一年，咸陽“工會味”更濃了，“娘家人”更親了。(通訊員 馬菁蕓)
責任編輯：胡睿琳
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