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堅持問題導向，在推進建會入會、維護職工合法權益、建強服務陣地等方面發力——

　　“加入工會后，就有了依靠。”11月20日，陜西瑰都鎖燃暖通有限公司職工王晗欣喜地說。前不久，他通過掃碼入會加入了三原縣裝修行業工會聯合會。這是三原縣總工會推進建會入會，扎實推進“縣級工會加強年”專項工作的一個縮影。

　　三原縣總工會圍繞“政治引領強、組織功能強、服務陣地強、制度機制強、作用發揮強”的“五強”目標，堅持問題導向，在推進建會入會、維護職工權益、建強服務陣地等方面發力，持續推動“縣級工會加強年”專項工作走深走實。

沉下去實現建會破冰

　　“工會是做什么的，有哪些職能?”“如何才能加入工會，加入工會有什么好處?”……在推進建會入會的過程中，三原縣總工會組織民管部部長尉娜常常會被問到這樣的問題。

　　如何讓職工更好了解工會、加入工會，引起了三原縣總工會干部的思考。

　　“服務到位，工會組織就會更有吸引力。”尉娜篤定地說。今年3月以來，三原縣總工會成立五個建會工作小組，奔赴全縣近500家企業，宣傳組建工會及加入工會組織的益處，并通過“四送”服務，面向工會干部、職工代表開展工會業務培訓，增強工會吸引力。

　　“目前三原縣工會會員數達到36743人，過去是求著職工入會，現在是職工主動要求入會。”談及職工態度的變化，尉娜欣喜不已。

　　“新就業形態勞動者、社會組織員工流動性大，建會入會工作開展難度比較大。”三原縣總工會副主席魏英說。對此，三原縣總工會聯合組織、民政、人社等部門開展重點行業、社會組織建會專項行動，聚焦新就業形態領域和社會組織重點突破。

　　近年來，三原縣立足縣域經濟特點和新就業形態勞動者群聚容量，成立咸陽市首家縣區級快遞行業工會聯合會、貨運行業工會聯合會和裝修行業工會聯合會，實現了重點行業新業態勞動者入會工作全覆蓋和社會組織建會破冰。截至目前，全縣建立新業態工會組織和社會組織工會130個，覆蓋勞動者5700余人。

個性化定制集體合同

　　部分“企業不愿談，職工不敢談”，職工和企業互不信任，認為集體協商沒有作用……這是三原縣總工會常務副主席張曉帶領集體協商指導員隊伍深入企業進行集體協商工作指導時發現的問題。

　　“通過多家企業集中簽約的形式擴大集體協商影響力，是不是能打消企業和職工的疑慮?”一位工會干部提出的思路得到了大家的認同。

　　11月3日，三原縣總工會在陜西白象食品有限公司開展全縣相關企業“1+3”集體合同集中簽約儀式，9家企業現場簽訂“1+3”集體合同，覆蓋職工2600余人。據三原縣總工會權益保障部部長劉冰介紹，“1+3”集體合同中的“1”是指集體合同，“3”是指工資專項集體合同、女職工特殊權益保護專項合同、勞動保護專項合同，是集體合同的細化合同。

　　在簽訂合同時，三原縣總工會指導企業工會通過微信平臺、紙質意見征集表、座談等方式充分征求職工意見，在三個專項合同中突出個性化，制定或增加符合企業實際，職工關心的合同條款。

　　陜西娃哈哈食品有限公司、范璽家具系統工程有限責任公司給女職工每月增加10元衛生費，陜西白象食品有限公司投入1萬余元給職工購買了“住院+意外”的互助保障……

　　“根據企業實際制定的協商方案，實現了企業和職工利益的雙向‘奔赴’。”陜西娃哈哈食品有限公司工會主席陳凱囡說。

　　這幾天劉冰忙個不停，陜西健力寶飲料有限公司等多家企業前來咨詢集體合同事宜，工會通過大量工作使企業和職工的疑慮正逐漸消除……

探索“文化宮＋”模式

　　三原縣總工會持續加大投資力度，積極實施工人文化宮規范化建設，著重圍繞管理制度、自身建設、資產管理、對外合作、數字化建設工作等方面進行，致力于打造全市第一、全省有位的省級標準化工人文化宮。

　　職工書屋、舞蹈室、心理咨詢室、乒乓球室等常年免費開放并提供優質服務，職工書畫展、職工象棋賽、禮儀培訓等活動精彩紛呈……三原縣工人文化宮發揮工會文化陣地窗口作用，組織開展了多種健康有益的職工文化活動，提升了職工群眾文化素養水平，滿足了廣大職工精神文化需求。截至目前，已累計舉辦文化活動160余場，服務人次約5萬人次。

　　“面對專業人才不足的問題，我們還進一步拓展文化宮作用，創新建立‘文化宮+’服務模式并進行運營管理。”三原縣工人文化宮主任牛曉利說。

　　三原縣工人文化宮先后與縣美協、縣棋協、小荷花舞蹈學校等社會組織合辦職工書畫室、象棋活動室、舞蹈學校、養生館、足療室、瑜伽室等活動場館，彌補了文化宮自身專業人才不足的短板，不僅給文化宮帶來了人氣，也讓陣地更好地轉起來、活起來。

　　本報記者 郝佳偉