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回顧銅川市工會第十三次代表大會以來的五年，銅川市總工會廣大干部，面對新形勢、新任務、新挑戰，肩負起時代賦予的神圣使命，積極探索，大膽實踐，工作邁出了新步伐，實現了新突破。

5年來，銅川市總工會以省總“十改”“十問”“十努力”等省市作風建設專項行動為契機，以打造“三型機關”為抓手，通過打造政治機關、文化機關、效能機關，點燃黨員干部干事創業的“心火”——

發起并在全國工會系統建立首個地方企地工會聯盟，與中、省駐銅企業實現大事共商、組織共建、發展共推、服務共享，促進企地開展更加廣泛、深層合作，用各級工會組織架起產業工人與黨和政府的“連心橋”，共同為推動銅川高質量發展聚力賦能；推出“揭榜納賢”解難題辦實事活動，從轉變作風出發，由“解難題辦實事”入手，著力破解制約工會發展的難點、堵點問題，突出解決職工最關心、最直接、最現實的利益關切……

這些變化，見證了銅川市總工會過去五年的發展和成就。創新的背后，也凝聚著銅川市總工會圍繞中心、服務大局的不懈努力。

創新一：工作室聯盟促產改

去年的這個時候，達美輪轂公司王斌工匠人才創新工作室，就企業新引進的30臺工業機器人安裝調試中關鍵工藝問題和難點，創新提出解決方案，提前三個月完成安裝調試，為企業節約成本600萬元。

這是銅川市總工會重視勞模和工匠創新人才效用發揮的一個縮影。

1400年爐火不熄的陶瓷產業，為銅川聚集了一大批在全國和省內外頗有影響力的工藝大師、能工巧匠。依托這些人才，銅川市總工會成立了陶瓷行業勞模和工匠人才創新工作室11家，依托工作室廣泛組織“名師帶徒”。“近幾年，我們以傳授和學習技術絕活為重點，一對一結對子，一對多傳幫帶，有效提升了銅川陶瓷行業職工技術水平和創新能力，已成功孵化師徒創新成果212項。”銅川市總工會經濟部部長王小建說。

2019年，銅川市總工會以省產業工匠茹春玲創新工作室為龍頭，成立11家陶瓷創新工作室參加銅川陶瓷行業創新工作室聯盟，圍繞陶瓷產業技術創新、提質增效、人才培養等目標，展開聯合攻關、技術交流、成果轉化、帶徒比武……實現了工作室之間的資源同享、優勢互補，使聯盟成為銅川陶瓷產業全工種、全產業、全鏈條的職工技能實訓基地。

近年來，銅川市總工會在重點產業鏈、重點企業創建勞模和工匠人才創新工作室32個、帶動培育創新型班組347個、孵化“一線工人創客達人”1100余人，獲各類專利創新成果1236項，先進操作法309項，在銅川建設“一示范、四高地”高質量全面轉型發展的新征程上，唱響了產業工人“科技強市、創新有我”的鏗鏘贊歌。

但銅川工會人并沒有停下探索的腳步。

今年3月，銅川市煤電鋁循環產業勞模和工匠人才創新工作室聯盟在銅川市總工會的牽頭促進下正式創建。5月，通過聯盟相關章程，并嘗試開展各種活動。7月20日，銅川市總工會組織相關單位工會主席、勞模和工匠人才創新工作室帶頭人，走進陜煤銅川礦業公司玉華煤礦，圍繞如何建設好勞模和工匠人才創新工作室、發揮好作用，工作室聯盟在助推企業發展、培養優秀人才等方面發揮作用以及創建省級創新工作室聯盟等展開了討論……

創新二：企地聯盟聚合力

“五年前要是有這樣的聯盟就更好了！”去年9月21日中午，剛剛參加了銅川市企地工會聯盟啟動簽約儀式的郵儲銀行銅川分行辦公室總經理馬軍寧說。

2018年，獲悉不少地方推出“工會服務卡”，時任郵儲銀行銅川市分行個人金融部總經理的馬軍寧到市總尋求合作。同在一片藍天、同住一座城市，但是雙方并沒有多少“交集”，郵儲行領導與時任市總領導進行了多次“頂層溝通”，雙方經辦人員也在顧慮、疑惑和協商中開啟了企地第一次合作。

作為“工會服務卡”聯合推行的經辦人和親歷者，銅川市總工會組宣部部長多國強說，身為一名“老工會”，雖然知道中國工會實行地方與產業相結合的組織體系，地方工會與產業行業工會是“天然一家人”，但在現實工作中，銅川地方工會與中省駐銅企業（單位）并沒有常來常往的緊密關系，真正需要對接聯系時，彼此都感到十分“生分”和“顧慮”。

2019年，銅川市總工會推進“戶外勞動者愛心驛站”建設，常常為苦于找不到臨街、便捷的合適地點和愛心共建單位而發愁。后經多方牽線搭橋，銅川市總工會分別找到了中國銀行等中省駐銅單位，在幾個主城區建成了30多家高標準的戶外勞動者愛心驛站。

2022年9月21日，銅川市總與中省駐銅企業（單位）共建“聯盟”啟動暨簽約儀式舉行，28家中省駐銅企業（單位）和區縣總工會、產業工會、工業園區工會的代表齊聚一堂，共敘企地情誼、共商聯盟合作大計。

因為聯盟，華能銅川照金煤電公司、國網銅川供電公司、陜西美鑫產業投資有限公司（用電量占銅川全市用電量44％）三家發電、供電、用電企業黨委主要負責人坐在了一起。

“這是合作的起點，更是共贏的開端，讓我們充分發揮各方資源稟賦和優勢特長，聚智聚力、攜手共進，為高質量發展增添新動力。”銅川市總工會創新性地通過企地聯盟的形式打通中省駐銅企業（單位）和地方之間的壁壘，形成“大事共商、組織共建、發展共推、服務共享”的攜手共贏格局。

3月27日下午，銅川市企地工會聯盟成員單位第二次聯席會議召開。首批29家成員單位中省駐銅企業黨（政）、工會領導再次匯聚一堂，審議通過了《銅川市總工會與中省駐銅企業（單位）共建“聯盟”組織與行動準則》等三個文件，建立了銅川市企地工會聯盟秘書處和專項工作組，為企地聯盟進一步加強組織建設及開展行動提供了準則依據。

中鐵上海工程局集團第七工程有限公司、陜鋼集團銅川進出口有限公司兩家企業，在一系列活動的吸引下主動加入聯盟。

組織企地企業工會創新工作觀摩交流活動，相互借鑒推廣勞動技能競賽、勞模工匠人才創新工作室黨工共建、職工之家、廠務公開職代會、五好工會、集體協商等創建示范經驗；

牽線搭橋成員單位外引內聯對接活動，促進成員單位間資金、產品、技術等合作交流；

開展工會干部培養交流活動，建立市總與中省企業（單位）工會干部雙向掛職鍛煉制度……

會上，成員單位圍繞聯盟工作報告2023年工作任務建議，重點對包含大事共商、組織共建、發展共推、服務共享四大部分共16條的《聯盟2023年共建合作項目建議清單》進行了表決。

“雖然剛加入聯盟，但看到的、聽到的總讓人感到未來可期。”陜鋼集團銅川進出口公司工會主席吳瑋旭如是說。

創新三：揭榜納賢解難題

“舉辦‘銅川首屆職工科技周’，這道難題我來做，我鄭重向黨組承諾，堅定信心、下大力氣、攻堅克難，保證按時、按要求完成認領任務！”2月3日上午，銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動動員大會上，三級主任科員馬莉立下了“軍令狀”。

年初，銅川市總工會機關啟動了一場聚焦作風轉變、旨在破解難題、致力推動發展的主題實踐活動。一句簡短而堅定的話語瞬間點燃了現場人員的揭榜激情。此舉不僅意味著揭榜人敢于向“硬骨頭”叫板，也標志著銅川市總工會“揭榜納賢”解難題辦實事活動歷經一個月調研醞釀后正式啟動。

全總“‘轉作風、解難題、促發展、保穩定’專項行動”和銅川市委“作風建設專項行動”的要求，在市總該如何深化落實？制約工會工作發展的難點、堵點該如何推動解決？

2022年12月30日，一項計劃在銅川市總工會開始醞釀。銅川市工運史館該如何建？誰能讓市、區（縣）貨運行業工會聯合會全覆蓋？企地聯盟工作接下來該如何做？誰有辦法把“銅川市職工科技周”活動辦起來？……何建平在全體干部職工會議上，向市總所有人發問。

“不如搞一場解難題辦實事活動，將問題張榜公布，張榜納賢，打破部門界限，不論身份職位、不講資格條件，誰能行誰來干，誰敢干誰揭榜，用實力體現自身價值。”何建平說，“考核結果作為干部年度綜合考核的重要指標依據，作為推優評先優先推薦人選，讓想干事、能干事、干成事的干部得實惠。”

整整一個月，通過領導點題，職工出題，開展調研，幾上幾下，反復醞釀，銅川市總找出了以往推不動、辦不了或者工會一家無法解決的問題，建立《問題目錄》，制訂了活動實施方案。隨后發布“攻堅克難英雄榜”，召開動員會正式“揭榜納賢”。

最多時5人搶揭一張榜。22個難題被21人領取，其中有跨部門認領的，有1人認領兩項的，無人認領的“馬前堯村土地吃配餐和玉米‘噸良田’建設問題”最終被黨組書記兜底認領。

截至6月28日16時，銅川市總工會幫扶村宜君縣哭泉鎮馬前堯村村自來水實現通水，解決了村民多年的吃水夙愿；截至7月3日17時，2023年中國陳爐石首屆賞石藝術節順利閉幕，總成交額達1500多萬元，市工人文化宮從頭到尾探索了一次市場化運作模式；截至7月17日17時，銅川市市級行政事業單位工會經費收繳單位283家，收繳金額393.86萬元，完成率100％，較上年財政劃撥工會經費增長40.57％，成為全省首家百分之百收繳到位的市級工會組織……在認領干部的努力下，多項難題已被完美解決。

“年底，我們將進行考核考評，選樹一批特色鮮明、帶動力強、示范作用突出的先進典型，以點帶面，推動‘揭榜納賢’活動見實效。”何建平說，通過揭榜等形式和手段，解決“躺平”問題，轉變干部作風，營造敢干事、敢上手、敢啃“硬骨頭”的工作氛圍，打造一支高素質的干部隊伍；通過揭榜，激發干部潛能、激活一池“春水”，促進事業發展和干部成長的“雙贏”；通過揭榜，解決突出矛盾，促進工作創新，推動工會整體工作上水平。□本報記者  王何軍