跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)中鐵一局五公司保滄項目部，在施工管理中倡導“以人為本”的管理理念，對３家外協勞務隊伍實行“人性化”管理，使這些昔日零散的打工仔真正感受到了“家”的溫暖。
生活體貼暖人心
該項目建點伊始，就號召員工樹立“要把勞務工當成自己的兄弟，勞務工跟員工一視同仁，勞務工的困難就是我們的困難”的理念，外協隊伍一進場，項目部就按統一要求為勞務工購置并搭建了住宿的活動房屋、洗澡堂，督促外協勞務作業隊為勞務工配備了統一的被褥及其它生活用品。今年８月中旬的一天，項目書記兼工會主席習勇在勞務工工棚中同勞務工閑聊時，得知一名陜西籍勞務工媳婦住院馬上臨產，年邁的母親又患肺心病十余年，長期臥床治療。這位勞務工為錢又沒人陪發愁。習勇聞聽此事后，立即從本來緊張的工會經費中拿出５００元錢，送到該勞務工手中，并說，已買來今天晚上八點中的車票，趕緊收拾準備回家。
薪酬保障放寬心
近幾年來，勞務工工資問題普遍困擾著各級政府和施工企業，因克扣、拖欠勞務工工資引發的糾紛不斷，在一定程度上影響了社會的穩定和企業的正常經營秩序。針對這一問題，該項目部在今年３月份制訂了《勞務工工資支付管理辦法》，并委派專人對該辦法進行監督，從而避免了克扣或拖欠勞務工工資等違法行為，受到了勞務工們的普遍稱贊。施工至今，該項目部無一例拖欠和克扣勞務工工資的事情，未出現一例因勞務工工資引起的上訪事件，穩定了勞務工隊伍，維護了企業信譽。
責任編輯：sxworker
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