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　　——記全國勞模、咸陽紡織集團一分廠紡部車間趙夢桃小組生產組長何菲

　　2019年11月，習近平總書記對趙夢桃小組親切勉勵，希望大家繼續以趙夢桃同志為榜樣，在工作上勇于創新、甘于奉獻、精益求精，爭做新時代的最美奮斗者，把夢桃精神一代一代傳下去。

　　作為新時代的紡織青年、夢桃精神的傳承者，咸陽紡織集團有限公司一分廠紡部車間趙夢桃小組生產組長何菲說：“我和姐妹一定會牢記習近平總書記的親切勉勵，愛黨信黨跟黨走，不忘初心、牢記使命，把‘高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便’的夢桃精神繼續發揚光大，爭做新時代的最美奮斗者。”

　　堅持創新學習 立足崗位奉獻

　　今年33歲的何菲在夢桃小組工作15年。“何菲對自己高標準、嚴要求。堅持業余時間學習文化知識和棉紡織有關課程，擴充自己的業務知識，不斷提高自身文化素養。”這是同事們對她的評價。

　　多年來，何菲堅持在工作中學習，在學習中工作。引導組員積極“創建學習型班組、爭當知識型職工”。

　　何菲原來是一名值車工，但她不滿足于一個工種技術的掌握，自學了落紗、搖車等技能，成為車間里能值車、會落紗、還能搖車的多面手。

　　2017年5月，她帶領小組姐妹開始嘗試創新細紗長車工作方法。“我們在一個崗上先試驗，用了不到4個月的時間，率先在全行業實現了值車、落紗、搖車一體化，使每名組員都把自己鍛造成工作中既能值車又能落紗還會搖車的多面手。”何菲介紹。通過此項革新，充分發揮了智能化設備的先進性，不僅提高生產效率、節約用工，也解決了生產中遇到的很多問題和矛盾，同時帶動職工收入提升，效果非常好!現在這個方法已經在全廠全面推廣。

　　年輕的何菲用熱情、勤奮、自信，練就了一身過硬本領，以執著的敬業精神在本職崗位上不斷超越自己。“我要向老組長趙夢桃那樣，和姐妹們一起好好干、下苦干、老實干，在平凡的崗位上創新創效、創先爭優，干出不平凡的業績。”何菲堅定地說。

　　堅持創新管理 永葆先進本色

　　2015年，企業退城入園、搬遷升級，卻面臨著職工隊伍全面更迭和社會吸引力降低的困境。“80、90”后新一代員工接班，其價值觀念多元化，整體技術水平和綜合素質不能適應小組建設和企業發展需要。面對挑戰，何菲沒有退卻。

　　何菲認真思考，不斷創新管理，確立了“以人為本接班舉旗，適應時代轉變方法”的工作思路，提出了“一個圍繞，三個堅持”的工作目標，即“圍繞新一代組員的思想特點、性格情趣與實際需要想問題、做工作;做到堅持以夢桃精神教育人、堅持以小組優良傳統凝聚人、堅持以小組多年的好作風、好方法管理人。”

　　“讓關愛人更加周到、關心人更加真誠、關懷人更加實在，這樣既培育了組員的自信心和自豪感，又促進了對企業的認知和融合，提高了職業素質和技能水平。”何菲向記者介紹。

　　“何菲自己技術好，她主動帶頭幫教帶徒弟，把工作中積累的經驗毫無保留地傳授給她們，利用業余時間手把手教新工練技術。” 咸陽紡織集團有限公司工會主席王艷梅說，在何菲和老組員的幫教下，小組新工的操作技術水平進步很快，在小組新工達90%的情況下，操作優一級率由75%上升到92 %。

　　堅持身先士卒 弘揚夢桃精神

　　做普通組員時，何菲就以技術全面、計劃領先、二十多次換看“老虎車”等突出成績，榮獲咸陽市“優秀員工”“青年突擊手”“勞動模范”等榮譽稱號。

　　何菲擔任組長后，一直以無聲的行動傳承夢桃精神。她多次在人員緊張的情況下帶病工作并替其他生病的姐妹看車，外出開會返廠接到“休息”的通知卻依然進車間上班……她要求新組員堅定人生信念，自己首先帶頭以飽滿的精神狀態月月爭第一、年年創最佳，對新組員進行正面和積極的影響。

　　何菲就是這樣一位敢于挑戰、勇于創新、無私奉獻的新時代班組管理者。她用小組50多年來的經歷、貢獻和榮譽鞭策大家，鼓勵大家弘揚夢桃精神，愛崗敬業，迎難而上，砥礪奮進，使“趙夢桃小組”這面旗幟更加光彩奪目，讓夢桃精神在時代考驗中熠熠生輝。

　　本報記者 牟影影