跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)淘汰的設備要適應新產品的生產，留給三秦工匠郭文生的只有“個性加工”。鑄坯的塑性、溫度、強度、尺寸每一次都不同，每次要面臨全新的軋制數據。已經50多歲的他必須迎接一次又一次挑戰。
“身體衰老不可逆，但思想不老，創新不止，便青春不死！”7月16日，提及自身源源不斷的內生動力，陜西有色寶鈦集團公司熱軋工郭文生如是說。
鑄坯數十米長、近十米高，重達數千噸。想把不同塑性、不同溫度、不同強度、不同尺寸的鑄坯軋制成預設精度的板材，全憑人去指揮。
熱軋車間里，高達900℃的超長板材從“老古董”軋機里緩緩移出。一塵不染的操控臺旁，熱情洋溢的郭文生突然“冷漠”了2秒鐘，他盯著面前的各項數字，左右手并用進行“指揮”。“不好意思啊，這大家伙太笨，要想讓它聽咱的，得動腦子與其‘交流’，做到人機合一！”郭文生笑著說。
這個“老古董”軋機是寶鈦1989年從德國引進的四輥可逆式軋機，最大軋制力達4500噸，是西北五省最大的中厚板軋機，而郭文生則是它的主操作手。
“這種人工不可替代”
郭文生帶領寶鈦工匠楊志軍、陜西有色系統勞模郭曉偉、寶鈦勞模陳建強等創新軋制方法，成功軋制完成4500米、11000米深潛器載人球殼用寬幅鈦合金板材，深海油氣工程專用移動工作站用超大TC4ELI板材以及多項TC4航空用鈦合金板等，創造了多個最大尺寸合金板材軋制紀錄。
用行業內人的話說，“牛”到了極致。只是，隨著鈦產品規格越來越多，寬厚板材的生產難度也越來越大。
設備不變，產品又都是小眾產品，留給郭文生等人的幾乎每次都是“個性加工”。
“換電腦控制的自動化軋機不僅投資巨大，而且因為個性加工，每次數據不同，更換程序更浪費時間。”郭文生說。
“這種人工不可替代”郭文生心里明白，只有擁有足夠多的、可以熟練掌控這個堪稱公司命脈的主操作手，才能讓這個“老古董”繼續為企業賣力。
激情因責任而澎湃
設備如此，人亦如此。郭文生認為，只要激情還在，“老古董”也能煥發青春。
因為這種人老心不老的拼搏，郭文生獲益不少。獲得三秦工匠后，今年他的技術評聘按寶鈦工匠走，拿正處級待遇，工資加績效獎勵等，年收入將達到20萬元，比之前技能標兵檔整整多7萬多元。而兩年前，他的月工資僅僅3000多元。
這種厚愛，加上對操作的熱愛、對職業的責任、對傳承的使命，徹底激活了郭文生的二次干事創業激情。雖然這種主要靠“悟”的主操作手工作短期很難上手，但他誓言要利用創新工作室和師帶徒等，為公司培養出新一代的主操作手梯隊。
2018年，公司引入的技術能手、技能標兵以及寶鈦工匠三級技能上升通道，讓許多年輕人看到了希望。安寶鋒作為“徒孫”，2018年開始見習主操作手工作，盡管目前收入與之前差不多，但他從郭文生身上看到了希望。
熱軋要求通過率為百分之百，所以見習更多的只能是“看”，不過安寶峰看也看出了“名堂”。安寶鋒的“軌道反轉操作”法一舉解決了三米三熱軋機軋制中出現的翹曲現象，大大節省了人力物力和時間，被正式應用于所有熱軋生產……
如今，郭文生的徒弟已經越來越多，有6人能跟他一樣指揮“老古董”，13人的勞模和工匠創新工作室里有10個人都是他的徒弟，而且徒弟們也有了自己的徒弟，“徒孫”里也有了技師，有了見習主操作手。本報記者 王何軍
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