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　　近日，陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省高級人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例。

　　本次發布的9起案例，涉及新就業形態用工、承包經營合同、競業限制、勞動合同解除、工傷保險待遇支付等方面糾紛爭議，類型多樣、代表性強。通過以案釋法，加大對全省勞動人事爭議仲裁機構和人民法院處理勞動人事爭議案件的指導力度，促進裁審標準統一，切實提高勞動人事爭議案件處理質效。同時，也進一步普及了勞動法律知識，引導用人單位規范用工，指導勞動者依法維權，全力保障用人單位和勞動者合法權益，維護勞動關系的和諧穩定發展。

　　下一步，省人社廳和省高院將繼續加強裁審銜接工作，更好地凝聚和發揮仲裁與訴訟合力，促進勞動人事爭議實質化解，為優化法治化營商環境，推動經濟社會高質量發展提供有力法治保障。

案例1：網絡主播與直播單位之間是否構成勞動關系

　　基本案情：

　　索某在某商貿公司從事直播帶貨工作。2023年3月，雙方簽訂《主播簽約合作合同》，約定索某每月直播不少于28天，索某收入根據直播結果確定，由某商貿公司在次月20日向其支付報酬。2023年4月17日，該公司負責人在微信工作群中要求所有主播延長直播時長，因索某不服從安排，次日索某被移出微信工作群，索某詢問公司負責人將其移出群聊是否代表被公司開除，得到肯定答復。另外，某商貿公司存在拖欠索某報酬情形。某商貿公司認為與索某之間系合作關系，雙方所簽合同隨時可以終止。索某提起勞動仲裁，認為其與某商貿公司構成勞動關系，公司應向其支付拖欠的勞動報酬及相應的經濟補償金。

　　申請人請求：

　　1.確認雙方之間成立勞動關系;

　　2.某商貿公司支付勞動報酬以及解除勞動合同的經濟補償金。

　　處理結果：

　　仲裁裁決支持索某的全部仲裁請求。某商貿公司不服起訴至人民法院，法院一審判決與仲裁結果一致，雙方當事人均未上訴，一審判決生效。

　　案例分析：

　　本案爭議焦點：網絡主播與直播單位之間是否構成勞動關系?

　　關于勞動關系的認定問題。雖然索某與某商貿公司簽訂的是《主播簽約合作合同》，但根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條的規定，索某與某商貿公司均符合建立勞動關系的主體資格;索某通過網絡直播方式銷售產品是某商貿公司的主營業務之一;某商貿公司通過微信群對其主播工作作出安排并部署，并對索某進行日常管理和發放勞動報酬。據此，應認定雙方之間構成勞動關系，某商貿公司應向索某支付拖欠勞動報酬。

　　關于應否支持索某經濟補償金請求。用人單位延長工作時間應當經勞動者同意。本案中，索某拒絕某商貿公司延長直播時間的要求，某商貿公司通過將索某移出工作群的形式提出解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項規定的由用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同，應予支付經濟補償金的情形。

典型意義

　　隨著新業態的快速發展升級，出現不少企業通過與勞動者簽訂承攬協議、合作協議、勞務合同，甚至讓勞動者注冊個體工商戶等形式，建立所謂“平等主體”之間的民事法律關系，規避用人單位責任。對此，我們應回歸對勞動關系本質特征的實質探求，客觀分析判斷各種協議的內容本質，根據用工事實和勞動管理程度，正確認定雙方之間是否存在勞動關系。因此，在仲裁和司法實踐中，應當謹慎區分勞動關系與各類民事關系，不能簡單依據雙方簽署協議的“外觀形式”，而應重點審查用人單位與勞動者之間是否存在勞動管理和從屬性特征，堅決防止企業規避用工責任，充分保障勞動者各項合法權益。