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原標題：國家15部門印發《行動計劃》 用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇

據國家衛健委網站消息  近日，國家衛生健康委、國家發展改革委、人力資源社會保障部等15部門聯合印發《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），圍繞19條措施積極推動形成支持母乳喂養的政策體系，保護哺乳期女職工權益，促進母乳喂養。

母乳喂養對于促進嬰幼兒生長發育，降低母嬰患病風險，改善母嬰健康狀況具有重要意義。《行動計劃》提出目標要求，到2025年，母嬰家庭母乳喂養核心知識知曉率達到70％以上；母嬰家庭成員母乳喂養支持率達到80％以上；醫療機構設立母乳喂養咨詢門診或孕產營養門診的比例不斷提高；公共場所母嬰設施配置率達到80％以上；所有應配備母嬰設施的用人單位基本建成標準化的母嬰設施；全國6個月內純母乳喂養率達到50％以上。

保護哺乳期女職工權益

《行動計劃》強調，用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規定，確保女職工享受產假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。鼓勵有條件的地方開展父母育兒假試點，合理確定父母育兒假待遇，健全假期用工成本分擔機制。用人單位不得延長哺乳期女職工勞動時間或者安排夜班勞動，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。用人單位應確保工作場所安全衛生，避免哺乳期女職工從事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌從事的勞動。

鼓勵靈活安排工作時間和工作方式

《行動計劃》明確，用人單位應結合生產和工作實際，采取多種措施為哺乳期女職工提供便利。對女職工休完產假，自愿申請提前返崗的，可以由用人單位與職工協商，采取工作半天或隔天工作等多種靈活方式累計使用其應休未休生育獎勵假。哺乳期女職工的哺乳時間可以由用人單位與職工協商，通過相應縮短每天工作時長、在工作時間內分段使用、采取彈性上下班等靈活方式予以安排。有條件的用人單位可結合工作崗位實際，對符合條件的哺乳期女職工采取居家辦公等遠程工作方式解決其哺乳困難。

推進母嬰設施廣泛覆蓋

《行動計劃》要求，以哺乳期婦女和嬰幼兒需求為導向，推進醫療衛生機構、商場、車站、機場、景區等公共場所加強母嬰設施建設，提高母嬰設施配置率。經常有母嬰逗留且建筑面積超過1萬平方米或日客流量超過1萬人的交通樞紐、商業中心、醫療機構、旅游景區及游覽娛樂等公共場所，建立服務功能適宜的獨立母嬰室，配備基本設施，突出引導標識，加強日常管理和維護，確保母嬰設施正常運行。促進女職工較多的用人單位、托育機構設立哺乳室，提高配備率。引導托育機構設置與招收嬰幼兒數量相適應的母乳接收和儲存設施，強化托育機構兒童營養喂養工作指導，不斷提升嬰幼兒母乳喂養的可及性和可持續性。

加強母乳喂養咨詢指導人才隊伍建設

《行動計劃》規定，以婦幼保健機構、婦產和兒童醫院、綜合醫院、基層醫療衛生機構的婦產科醫護人員、兒科醫護人員、婦女保健人員、兒童保健人員為核心，開展以母乳喂養咨詢指導知識技能為重點的人員培訓，逐步建立完善母乳喂養咨詢指導專業人才隊伍。

構建母乳喂養支持環境

《行動計劃》指出，將母乳喂養宣傳教育、服務供給、政策制度建立，特別是母嬰設施配備等納入兒童友好城市、全國嬰幼兒照護服務示范城市評價體系。在《健康中國行動（2019-2030年）》年度安排中，全面部署推進。加強科技支撐，鼓勵開展母乳喂養科學研究，促進科研成果推廣、應用和轉化。鼓勵具備條件的醫療機構試點開展公益母乳庫建設，探索捐贈母乳社會志愿服務機制，形成全社會支持母乳喂養的友好氛圍和支持性環境。