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　烈日下，幾名環衛工人手持抹布彎著腰在擦馬路——近日，一段遼寧省大連市多名環衛工人彎腰用抹布擦拭公路地面導流線的視頻引發關注，網友心疼地質問“非要高溫天作業嗎”“不能用機械或沖洗車嗎”……用人單位回應稱，對相關路面導流線進行清潔是應當地城管局的要求，而城管局則表示未提出親手用抹布擦洗的要求，已叫停該行為。

　　此事引發熱議，再次將戶外勞動者防暑權益問題推上輿論風口。長期以來，總有一些用人單位漠視戶外勞動者的防暑降溫權益，比如，有的直接無視高溫天氣和法律法規中有關高溫天氣作業的規定，粗暴要求正常開工；有的則在執行有關規定時打折扣、落實相關措施時搞變通；還有的耍“小聰明”，用飲品等物資沖抵高溫津貼……

　　不把法律法規和戶外勞動者防暑權益當回事，要么是用人單位真不了解有關規定，要么是明知故犯，而這都與勞動者和用人方雙方地位及話語權不對等、維權成本高、監管和懲戒力度相對疲軟等有關。

　　必須明確的是，保障戶外勞動者防暑降溫權益，不是可有可無的“自選題”，而是有硬杠杠的“必答題”。相關法規的表述使用的是“應當”一詞，意味著這是一種義務。《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。《職業病分類和目錄》規定，中暑屬于職業病之一，而按照《工傷保險條例》有關規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。

　　其實，加強高溫天氣作業的勞動保護早已成為共識，也日益深入人心。之所以借典型事件或案例一再重申上述要求，既是因為現實生活中確實還存在某些用人方不拿勞動者身體健康和生命安全當回事的現象，也是因為我們更希望呵護戶外勞動者權益的觀念和舉措能更進一步，以落實落細的實際行動來回應法律法規為勞動者權益兜底的初衷、回應公眾對“勞動最光榮”的尊崇。

　　尊重、關愛勞動者，不能僅停留在某一天、某場活動上的口號和儀式，而應體現在日常工作的每一處細節里。一些地方的“以克論凈”“落葉清零”，引起輿論反感的恰恰是有關方面對呵護勞動者權益的口惠而實不至。嘴上天天念叨著愛心、關懷，實際卻動輒拋出缺乏人性化的工作要求，但愿這樣令人遺憾、氣憤的事情不要再發生了。（工人日報）