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職工發(fā)生工傷后，應由用人單位承擔工傷保險責任。那么，當遇到借調(diào)工作、單位分立等特殊情況下發(fā)生工傷該怎么辦？

情況一：職工與多個單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷由誰擔責？

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。

情況二：共享用工，發(fā)生工傷怎么辦？

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。

情況三：借調(diào)到別的單位，工傷了原單位負責嗎？

職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。

情況四：轉(zhuǎn)包分包情況下工傷了怎么辦？

具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該承包單位承擔工傷保險責任。

也就是說，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發(fā)生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任；施工單位沒有經(jīng)過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發(fā)生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔工傷保險責任。

情況五：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？

《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

來源：人力資源和社會保障部