職場女性金融危機忙 “充電”，新時代女性參與管理意識增強。據華章MBA培訓學校統計，2001級男女生的比例為6∶1，很少有女性讀MBA，而2009年男女生的比例為5∶2，未來相當一段時間女性管理人員將逐步增加。
一個姿色中上的普通職業女性，為了生活獨立打拼，不靠“關系”只靠自己的努力，成功打破了商界給女性設置的 “玻璃天花板”…… 《杜拉拉升職記》從2008年問世起一直熱到現在，近來電影版和話劇版的《杜拉拉升職記》相繼出爐，電視劇版 《杜拉拉升職記》也在近期完成拍攝，將在今年登陸電視熒屏。
上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐網對1844人進行的調查發現，66.2％的人肯定杜拉拉是中國職場女性的榜樣；71.6％的人發現，周圍有不少像杜拉拉一樣的女性。被調查者中，86.3％的人知道杜拉拉，其中42.5％的人是聽別人說起，34.3％的人看過相關新聞，27.3％的人看過書，14.5％的人看過電影或話劇。
38.8％的人在杜拉拉身上
看到了自己的影子
人們熱衷 《杜拉拉升職記》的原因是什么？調查中，67.3％的人是為了學習職場生存術，50.2％的人被她獨立奮斗的精神打動，38.8％的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。
“如果單純為了學習職場生存術，看一些經營管理的書就可以了。” 《杜拉拉升職記》的責任編輯、北京博集天卷圖書發行有限公司的蔡明菲認為，很多人喜歡杜拉拉，除了小說的形式比較輕松，把一些職場規則故事化了，更多的人是被杜拉拉獨立奮斗的精神打動，感覺就像自己的成長經歷一樣。
中產問題專家、獨立民生觀察家卞秉彬認為，不同于那些完美的職場 “英雄”，一個在生活中隨處可見的杜拉拉更容易引起人們的共鳴。 “杜拉拉有自己的獨立見解，強調個體精神，同時她又有迷茫，這促使她不斷去努力奮斗、突破自我。杜拉拉也很可能受到其他國家年輕人的歡迎，因為國際化影響下的年輕人的精神訴求有很多共通之處。”
職場女性大多苦惱家庭工作難以兼顧
杜拉拉不靠關系、靠自身努力獲得了成功，讓北京市某保險公司職員陳曉燕感同身受， “干保險，就是靠業績說話，誰做得好誰往上升。”雖然不會遭遇職場性別歧視，陳曉燕還是對家庭和工作的矛盾有點擔心， “我們公司很多女領導30多歲了還沒結婚，一是沒時間交男朋友，二是眼光高，年薪百萬了肯定要找和自己差不多的。還有很多女同事結了婚也不敢要孩子，生孩子期間就發一底薪，回來再從底層人員做起。現在社會壓力這么大，真是兩難的選擇。”
目前職場女性的壓力主要有
哪些？調查中，71.1％的人選擇
“家庭和工作難以兼顧”。其次是
“受到性別歧視，影響發展前
途”，57.7％的人選擇此項。57.3％
的人認為是 “生育和升職的矛
盾”。
佟新認為，面對巨大的職場
壓力，年輕一代職場女性是堅韌
的。她們的壓力，來自兩個方
面：一方面，這個時代的價值觀
在不斷強化女性的家庭角色，工
作和家庭皆優秀成為她們的自我
要求；另一方面，計劃經濟體制
下的托兒制度、食堂制度等已經
消失不見，作為母親或未來要做
母親的人壓力更大。
年輕人一定不要做 “被幸福”的人
“面對性騷擾，她果斷地做出選擇，
毫不拖泥帶水；面對責任，她義無反顧
地承擔下來；面對勾心斗角的伎倆，她
了然于胸，有著對人性的基本判斷和智
慧。”佟新說，年輕人可以向杜拉拉學習
的，首先是真誠，再就是擔當，還有反
思，永遠不盲目地行動。
從杜拉拉身上能學到什么？調查顯
示，67.4％的人學到了 “奮斗能為自己贏
得經濟和人格獨立”；66.1％的人表示應
該學習積極主動解決問題的態度和技巧；
53.9％的人認為杜拉拉靠努力獲得成功而
不靠 “關系”值得學習。
接下來還包括：“必須有大局觀和長
遠眼光，才能把握大趨勢”（48.6％）；“多
參加集體活動，多與同事溝通”（47.1％）；
“和上司保持一致”（29.0％）等。
在卞秉彬看來，杜拉拉以很強的案
例性，給每個普通人帶來了希望。年輕
人一定不要做 “被幸福”的人，不要被
動地等待他人的看重，而要主動去找、
去得到、去影響。在通往成功的路上，
杜拉拉采取了很多自己的策略和技巧，
有很多原創性經驗，并非以往的勵志書
和成功學所傳授的。 “不要把自己局限
在所謂的規則之中，職場故事每天都在
發生，每個人都可以創造出獨特的奮斗
經歷。”
“并不是每個人都要成為杜拉拉。”卞秉彬強調，在目前多元化的社會里，年輕人尤其是女性在精神領域要有更高的自我認知，關鍵是你想要的生活是什么，杜拉拉不一定適合所有的人，只有你自己才最重要。”
（王聰聰）
責任編輯：sxworker
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