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您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 職工信箱 雙倍工資只能拿十一個(gè)月的嗎
2010-02-08 02:20:33來(lái)源:
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百事通先生:
    我2007年底到一家企業(yè)上班,一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。最近我想通過(guò)法律程序討要雙倍工資,但我聽(tīng)人說(shuō)雙倍工資只能要11個(gè)月的。請(qǐng)問(wèn)有這種說(shuō)法嗎?
讀者:辛小辛小同志
    你聽(tīng)到的上述說(shuō)法是不準(zhǔn)確的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    這就是說(shuō),自2008年2月起至2008年12月,你可以要求11個(gè)月的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。自2009年1月開(kāi)始,你可以要求未簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的雙倍工資,支付期限到用人單位與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止。 百事通



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