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百事通先生：
    某員工休假于2009年7月31日結(jié)束，在未辦理任何續(xù)假手續(xù)的情況下到2009年8月7日未返崗上班，也未與單位聯(lián)系。根據(jù)公司 《管理手冊》相關(guān)條款，假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)5天 （含）以上不到崗的，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或業(yè)務(wù)章程的行為，可給予解除勞動關(guān)系處分。該員工所在部門據(jù)此建議給予該員工解除勞動關(guān)系處分，但人力資源部要求先行送達(dá)限期上班通知，再視情況處理。于是該部門于2009年8月8日將限期上班通知送達(dá)員工，3天后該員工返回崗位。
    請問，針對員工假期滿未歸而造成的嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為，若公司未通知員工上班，是否就不能按規(guī)定解除員工勞動合同？因該員工8月1日至8月10日均未上班，公司可否據(jù)此按嚴(yán)重違紀(jì)解除員工勞動合同關(guān)系？
讀者 王琪王琪同志：
    員工在勞動關(guān)系履行期間具有依法休假的權(quán)利，休假期間滿結(jié)束回公司報到上班，也屬于員工的義務(wù)。如果因為身體原因或其他原因無法工作的，應(yīng)當(dāng)通過電話或電子郵件等方式向公司請假。在沒有請假的情形下，期滿未歸的，可以按曠工來處理。對于曠工行為的處理，主要依據(jù)公司內(nèi)部的管理制度來進行。依據(jù)公司的管理制度曠工5天以上的可以解除勞動合同，那么公司有權(quán)利直接對其進行解除勞動合同處理。
    公司人力資源部提出的處理方式是從管理的角度出發(fā)的，即先通知該員工期限到公司報到上班。但該員工按照公司的通知到公司報到上班的，并不影響對其8月1日至8月10日曠工行為的定性，也并不影響對其進行曠工的處理。所以在8月11日公司對該員工作出解除勞動合同的處理，仍然具有制度依據(jù)，也符合法律要求。 百事通