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您當前的位置:首頁 > 權益 > 職工信箱 無民事行為能力職工提出的辭職無效
2010-01-11 01:53:03來源:
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百事通先生:
    我兒子1998年到一家公司工作,2003年因患精神疾病住院2個月,出院后,病情時好時壞,公司根據其特殊情況,在其醫療期3個月期滿后又給予適當延長了醫療期,直至2009年5月,我兒子是斷斷續續到單位簽到,但沒有從事具體工作。2009年7月,我兒子向公司遞交了辭職信。單位借此機會與他解除了勞動關系。我認為,我兒子患的精神病是一種特殊疾病,對于精神病人,國家有規定,單位是不可以隨意解除或終止勞動合同的。我想申訴,要求公司恢復與兒子的勞動關系。不知道合理不? 讀者 善貞善貞同志:
    雖然《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同”,但其前提是,勞動者在提出解除勞動合同時,必須是一個正常的有完全民事行為能力的人。而你的兒子在提出辭職時的精神狀態是不正常的,可以說是無民事行為能力,所以他的辭職是無效的。你可以向當地有關部門提出申訴,要求單位恢復與你兒子的勞動關系。 百事通



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