百事通先生：
我于2003年以臨時工的身份進入一家企業單位兼打字員。從2006年起，我以個人身份申辦了養老保險，2007年享受陜西省的優惠政策，按照社會平均工資的60%繳納保險費。今年，單位和我簽訂了兩年的勞動合同，月工資為600元，單位承諾按照社會平均工資的70%的標準為我繳納一部分養老保險費，請問我本人和單位的繳費額應該怎樣劃分？安康黃曉勤
黃曉勤同志：
基本養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養老保險費由企業和職工個人共同承擔。目前，陜西省企業和職工基本養老保險的繳費比例為：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納；職工從2005年1月1日起按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。
根據 《2007年陜西省國民經濟和社會發展統計公報》，今年我省養老保險繳費基數確定，為2007年度全省在崗職工平均工資21239元。按照你與單位的協議，該企業應按照21239元的70%為基數給你繳納一定比例的養老保險費。百事通
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