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您當前的位置:首頁 > 權益 > 職工信箱 計件工資制就不用發加班工資嗎?
2009-06-01 09:16:33來源：
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百事通先生：
    我在某機械公司工作，工資實行計件制，每天經常要延長兩三個小時的工作時間才能完成工作任務，更沒休過星期天，但公司從未按《勞動法》規定支付加班工資。公司的理由是：公司實行“計件工資制”，職工多勞多得，無須支付加班工資。這個理由能站得住腳嗎？
王文：
    《勞動法》規定：勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，而且每周至少要休息一天。根據生產經營的需要，要安排職工延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，每月加班時間不超過36小時，延長的時間支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者加班應該支付正常勞動時間工資的300％的工資報酬，且不能以安排補休代替加班工資，用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律規定的高。
    該公司雖然實行計件工資制，但安排職工延長工作時間和在休息時加班，以職工多勞多得做擋箭牌，不支付加班補貼是得不到法律支持的。 百事通



責任編輯：sxworker

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