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您當前的位置:首頁 > 權益 > 職工信箱公司合并勞動合同不改變

2009-06-22 09:37:49來源：

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   百事通先生：
    我叫徐克，是一家公司職員。我已工作10多年了，不久前，我所在的公司被別的公司合并了，但我還是做著原來的工作，工資待遇也和在以前的公司一樣。從表面上看，公司被合并前后并沒有什么變化。對此，我感覺很安心。
    但是，現在我所在的新公司不承認我的工齡，還說公司變了所以勞動關系也變了，因此不能把我以前的工齡一起計算。可是，如果我以前的工齡不算了，對我將來的退休待遇肯定有影響。
    請問，我應該怎么辦？
    徐克同志：
    企業合并，勞動者與用人單位之間的勞動關系由合并后的單位承受。如果你所在公司不承認你的工齡，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
    同時，如果勞動者認為合并后的單位改變了自己的工作內容，可與用人單位協商變更勞動合同；協商不成，企業可以根據客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，由用人單位依法向勞動者支付經濟補償金。
百事通

責任編輯：sxworker