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百事通先生：
    我叫韓啟，在一家剛剛成立的廣告公司工作，瑣碎的事務(wù)讓我應(yīng)接不暇。久而久之，我厭倦了這份工作。今年春節(jié)后，我悄悄應(yīng)聘到另一家稍有名氣的廣告公司，很快得到了新公司的錄用通知書。2009年2月27日，我向原公司遞交了辭職信。但公司以未找到合適人選接替工作為由不批準(zhǔn)我辭職，也不能為我出具離職證明，超過了錄取通知書的入職時(shí)間，新公司取消了我的錄用資格。我想找公司討要說法，要求公司立即為我出具離職證明，并支付1個(gè)月的工資作為損失賠償。請(qǐng)問我的做法合法嗎？
韓啟韓啟同志：
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定既是員工解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要辭職申請(qǐng)符合上述法定的程序和條件，就可以解除勞動(dòng)合同，而無需征得用人單位的同意和批準(zhǔn)。本案中，你履行了提前30日書面通知的義務(wù)，公司主張“未找到合適人選接替工作”不是限制你解除勞動(dòng)合同的合法理由，因此，不妨礙勞動(dòng)合同解除的法律效力。
    離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。除特殊情況外，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第50條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定。你提前30天以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的條件，30日通知期限屆滿時(shí)，雙方勞動(dòng)合同解除，公司應(yīng)當(dāng)向你出具離職證明。 《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任是對(duì)員工實(shí)際損害的賠償，既包括直接損害的賠償，也包括間接損害的賠償。本案中，廣告公司不為你出具離職證明，導(dǎo)致你無法到新公司就職，工資收入受損，你請(qǐng)求廣告公司賠償1個(gè)月的工資合情合法。 百事通