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“離崗16年，經培訓返崗后仍可繼續上班。”國企吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司喊話4名員工回來上班的公告，這幾天頗受輿論關注。隨之而來的“吃空餉”“鐵飯碗”“神仙企業”一連串質疑聲音，讓這一話題這兩天占據各大熱新聞榜單最前列。

其中，關于離崗員工為何還能讓單位繳納社保的話題，成為輿論關注的焦點之一。

10月21日，泉陽泉飲品有限公司所在地吉林省白山市人力資源和社會保障局12333熱線工作人員對澎湃新聞記者表示，公司流水線工人長期未上班，按正常情況是不允許繳納社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分開的，具體詳情業務不清楚，還要咨詢社保局那邊的說法。

隨后，吉林省白山市社會保險事業管理局一名值班工作人員向澎湃新聞記者表示，自己不了解泉陽泉飲品有限公司的具體情況，要問具體相關單位的人事部門。不過這名工作人員表示，通常是傭工就要繳納社保，至于是否離崗要看用人單位的說法。

據澎湃新聞此前報道，日前，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發布《關于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出這4名員工擅自長期離崗。其中，一名員工的離崗時間長達16年。

在上述話題獲得輿論關注之后，據新京報報道，記者聯系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養。

對此，泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員18日向澎湃新聞記者表示，“我們是一直在聯系，都沒有找到人。我也想知道媒體是怎么聯系上的。”

梳理媒體此前報道，泉陽泉飲品公司工作人員曾接受采訪時稱，公告中的人員離崗期間雖然暫未被除名，但公司并沒有給他們發工資，不存在“吃空餉”。該公司人事部門工作人員稱，此次通告目的在于清理長期不在崗人員，這些員工不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”。

但沒發工資就不算“吃空餉”？公司上述解釋引起了媒體進一步質疑。

齊魯晚報認為，將“零工資”（沒發工資報酬）等同于沒有“吃空餉”的說法，值得商榷。按照“吃空餉”的界定，“餉”并不僅限于工資，還包括諸如保險等相關待遇。雖然這4名擅自離崗員工為零工資狀態，但企業依然為其繳納了社保。從這個角度來看，認定他們存在“吃空餉”行為，并非毫無依據。

南方都市報也稱，不管是否在崗，該交的社保都雷打不動地交著，公司為這些長期離崗人員支付著基礎的人力成本，不得不說是一種縱容。

澎湃新聞18日在《馬上評︱“國企登報喊員工回來上班”的五個未竟之問》中也質疑：還要追問的是，在員工長期沒有到崗實際工作的情況下，如果公司還為其繳納社保，這符合規定嗎？符合“按勞分配”的原則嗎？這對按時上班的同事來說，恐怕是不公平的；對比其他企業，更會讓人感覺，這家國企的飯碗是真“鐵”。