5月14日,上海市總工會(huì)“申工社”報(bào)道,孫某于2022年6月18日入職山東某科技公司,雙方簽訂自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限勞動(dòng)合同。期間,公司解除了孫某的勞動(dòng)合同。為此,孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司提交辭職申請(qǐng)書(shū)、員工離職申請(qǐng)表、員工離職工作交接表、自動(dòng)離職協(xié)議書(shū)等證據(jù)材料,主張孫某系主動(dòng)離職。孫某稱上述離職材料系其在入職時(shí)按照公司要求簽訂,只簽了名字,日期處空白。法院經(jīng)審理,孫某認(rèn)可公司提交的辭職申請(qǐng)書(shū)、員工離職申請(qǐng)表、員工離職工作交接表上的簽名系其本人所簽,但主張上述離職材料均系入職時(shí)根據(jù)公司要求簽訂的。法院據(jù)此認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,支持了孫某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)。
責(zé)任編輯:胡睿琳
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