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女職工本應該享受法定的生育保險待遇，但有的用人單位未足額繳納社會保險，導致女職工無法享受相應的待遇。遇到這種情況，有的女職工忍氣吞聲，自認倒霉，有的則拿起法律武器維護自身合法權益。近日，河南省鄭州市中原區人民法院依法支持了女職工何某的訴求，判令鄭州某置業公司賠付何某生育保險待遇損失2萬元。

1990年出生的何某，2021年10月入職鄭州某置業公司，擔任售樓部置業顧問。2022年4月，何某申請生育津貼時，被告知公司未按時繳納社會保險，無法申請生育津貼。其多次向公司主張權利無果后，2022年6月，雙方解除勞動關系。2023年12月25日，何某向中原區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求事項為：鄭州某置業公司向其補繳2022年3月至6月期間的社會保險費及因欠繳醫療保險所損失的生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費等共計2萬元。2023年12月27日，中原區勞動人事爭議仲裁委員會裁定不予受理通知。何某不服，向中原區法院提起民事訴訟。

“我公司欠繳何某2022年3月至6月期間的社會保險費是事實，但公司現在經濟困難，無能力補繳，且如果補繳了空缺的社會保險費，何某的生育津貼也不會到公司賬戶。另外，何某曾于2022年6月以我公司欠付勞動報酬為由申請勞動仲裁，何某向法院起訴時并未就本案所訴的生育津貼一并提起勞動仲裁，現何某已經超過一年的勞動仲裁時效，其要求賠付生育津貼等費用2萬元的訴訟請求，法院應不予支持。”鄭州某置業公司辯稱。

在訴訟中，何某說：“按照我生育當月社會醫療保險繳納基數2745元的標準，我可以享有生育津貼17202元（2745元÷30天×188天），產前檢查費1200元，順產補助費2000元，但我在申請領取時，被告知因鄭州某置業公司欠繳社會保險費，我不能領取生育津貼和生育醫療費，所以要求鄭州某置業公司賠付我2萬元。”

何某還稱，其曾于2022年6月以鄭州某置業公司欠付勞動報酬為由進行勞動仲裁，同時也向稅務部門投訴鄭州某置業公司欠繳其社會保險，要求稅務部門催促補繳，稅務部門給鄭州某置業公司下發過限期補繳的催繳函。

“2023年10月，我給稅務部門打電話詢問，稅務部門稱經協調，鄭州某置業公司不予補繳，讓我走其他渠道，我就鄭州某置業公司欠繳社會保險、無法領取生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費申請勞動仲裁，我并未超過仲裁時效。”何某說。

主審法官史藝娜表示，根據社會保險法的相關規定，用人單位給職工繳納生育保險費是用人單位的法定義務，繳納生育保險費單位的職工享受生育保險待遇，該待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。原告何某作為參保人已經滿足在分娩后連續繳納生育保險（社會醫療保險）滿12個月的條件，按照規定可以享有生育保險待遇，但何某因被告鄭州某置業公司欠繳社會保險費而無法享有生育保險待遇，按照法律規定及生育保險的支付標準，被告應賠付原告主張的188天的生育津貼、產前檢查費1200元、生育醫療費2000元（順產），故法院對原告要求被告賠付其主張的2萬元生育保險待遇損失的訴訟請求予以支持。

就仲裁時效問題，法院認為，根據原告陳述，原告因被告欠繳社會保險費向社保中心、稅務部門、12345熱線投訴，雖原告未能提交充分證據對其上述陳述予以證明，但原告為能夠獲得生育保險待遇而向相關機構問詢、投訴顯然符合日常經驗法則，法院有理由采信原告的陳述，且被告亦認可稅務部門就此與被告電話溝通過，足以說明原告自2022年6月起一直向相關部門請求權利救濟，表明原告在積極尋求問題的解決方案并努力維護自己的權益，原告申請仲裁時并未超過仲裁時效。

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。司法實踐中，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”中原區法院民一庭庭長黃健解釋說。

“勞動者狀告用人單位討要報酬的案件易發，主要是用人單位法律意識淡薄、用工不規范導致。一方面，勞動者的維權意識在不斷增強，另一方面，隨著市場主體的多樣化，民營企業作為用人單位的比重增加，但不少民營企業采取家族式、合伙式的模式，缺乏專業的人力資源人員和規范的管理制度。當糾紛發生時，用人單位往往不積極主動與勞動者協商，其消極的態度加劇了勞動者的不滿心理，導致雙方的怨氣較重，糾紛化解難度大。”黃健建議，用人單位應該與勞動者加強溝通交流，要學法、守法，完善規章制度，共同構建和諧、穩定、文明的勞動關系，從源頭上預防和減少勞資糾紛的發生。□法治日報記者  趙紅旗