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穆先生是一家企業技術主管，平時對工人要求嚴格。2023年5月，他在車間進行檢查時，發現陳某在操作過程中存在錯誤，遂要求其進行糾正。陳某年輕氣盛，很是不服，穆先生遂對其進行批評。哪知陳某在與其理論過程中失去理智，拿起身后的錘子砸向了穆先生頭部，致其當場倒地，血流不止。

穆先生被送往醫院，經查為顱骨骨折。進行一段時間治療后，穆先生傷愈出院，要求單位給予工傷待遇。單位負責人卻稱穆先生工作方式不當，是與陳某在斗毆過程中受傷，而陳某已被追究刑事責任，其不構成工傷。

與單位交涉多日無果，穆先生打來求助電話，詢問公司的理由是否成立，他該如何維權。

筆者為此咨詢了河北冀華律師事務所律師晏海敏。

晏律師認為，穆先生構成工傷，應依法享受工傷醫療待遇。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

晏律師認為，認定工傷有四個標準，分別是勞動關系、工作時間、工作場所、工作原因。“工作場所”，是指職工從事職業活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工來往于多個工作場所之間的必經區域；“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系，即職工系因從事本職工作而受傷。

若本案中的穆先生與單位之間存在合法有效的勞動關系，穆先生發現陳某存在操作錯誤并對其進行指正從而受到傷害，是在工作時間、工作場合，因執行工作任務而受到傷害，因此屬于《工傷保險條例》第十四條規定的應當認定為工傷的情形。用人單位應當在事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

晏律師表示，本案中，刑事責任的承擔主體是陳某，工傷賠償責任的主體是用人單位，并非同一主體。因此，陳某是否承擔刑事責任，不影響對穆先生的工傷認定，亦不影響用人單位應向穆先生承擔的工傷賠償責任。□張喬  許婧姿