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2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位，除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規劃調整崗位取消，不再需要她入職。而在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。

多次溝通無果后，嚴女士陷入失業狀態，于是以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業歧視，取消崗位是因發展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。

法院經審理后認為，勞動者的平等就業權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。

法官心語

上海市浦東新區人民法院法官李尚偉

《中華人民共和國就業促進法》規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；《中華人民共和國婦女權益保障法》明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。毋庸置疑，懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業權，且這一權利受到法律的保護。

同時，懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，強制孕檢更是侵犯了平等就業權，因此，對于用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。

關于賠償責任，在勞動合同簽訂過程中，用人單位與勞動者多次磋商，相互之間產生了一種特殊的信賴關系，因此產生的信賴利益受法律保護。一般來說，勞動者收到offer后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業機會，導致一段時間內的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，其應承擔締約過失責任，進行賠償。

專家點評

曹艷春，上海海事大學法學院教授、博士生導師，上海市法學會勞動法研究會會長。

近年來，有些企業在招聘時發放的報名表、登記表中設有“婚姻狀況”“生育狀況”欄目，要求應聘者填寫婚育信息，有些企業甚至要求女性求職者提供孕檢報告，侵犯了勞動者的隱私權和平等就業權。這些行為不僅限制了女性的職業發展，還容易加劇社會對女性的歧視，與國家鼓勵生育的政策背道而馳。

為了消除就業領域的性別歧視，我國制定了一系列促進就業性別平等的法律法規和政策，保障女性的平等就業權。但在現實生活中，用人單位出于各種原因，仍存在或明或暗的性別就業歧視行為。本案是一起典型的就業性別歧視案件，侵害了原告嚴女士的平等就業權，任意取消錄用損害了原告的信賴利益，用人單位應對其行為承擔法律責任。

本案給用人單位敲響了警鐘，在招聘時用人單位應嚴格遵守法律法規，依法保障勞動者權益。合法依規、誠信以待，才是企業發展的長久之計。勞動者對于求職中遭遇的各類就業歧視行為，也要勇敢地說“不”，注意收集、留存證據，拿起法律武器維護自己的合法權益。