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春節(jié)假期結(jié)束前夕，返程高峰隨之而來(lái)，不少熱門(mén)城市出發(fā)的火車(chē)票、機(jī)票一票難求。那么，勞動(dòng)者節(jié)后買(mǎi)不到票不能按時(shí)上班算曠工嗎？

對(duì)此，匯業(yè)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任洪桂彬律師表示，盡管很多公司的規(guī)章制度對(duì)曠工有詳細(xì)定義，但按常識(shí)常理仍是勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由缺勤的行為。這意味著曠工的構(gòu)成要件有二：一是缺勤，即未按合同約定給付勞動(dòng)；二是缺乏正當(dāng)理由，如員工因病、因傷履行請(qǐng)假手續(xù)缺勤屬于正當(dāng)理由。

那么，春節(jié)后復(fù)工缺勤已無(wú)異議，重點(diǎn)在于“無(wú)法購(gòu)票”是否屬于正當(dāng)理由？洪桂彬認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者有無(wú)替代解決方案、雙方是否履行溝通義務(wù)、用人單位是否濫用管理權(quán)綜合判斷。如果勞動(dòng)者未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，即便事后能舉證無(wú)法購(gòu)票，也不影響曠工的認(rèn)定。如果勞動(dòng)者履行了請(qǐng)假手續(xù)，用人單位不予回應(yīng)，放任員工的缺勤，此時(shí)可以認(rèn)定用人單位怠于履行溝通義務(wù)，否定曠工。

洪桂彬表示，如果員工履行了請(qǐng)假手續(xù)并出示有關(guān)無(wú)法購(gòu)票的證明，用人單位直接不予批準(zhǔn)，且無(wú)說(shuō)明理由，此時(shí)亦難以認(rèn)定曠工成立。如果員工履行了請(qǐng)假手續(xù)并出示有關(guān)無(wú)法購(gòu)票的證明，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者替代交通解決方案或給予合理的寬限時(shí)間（如延緩3天復(fù)工），此時(shí)員工拒絕出勤可按曠工處理。

“上述情形一旦產(chǎn)生糾紛，仲裁委和法院可結(jié)合具體案情進(jìn)行自由裁量。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，返程應(yīng)提前規(guī)劃，同時(shí)遇到困難應(yīng)第一時(shí)間溝通反饋避免誤會(huì)，用人單位則應(yīng)善意行使管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者具體困難給予寬宥。”洪桂彬說(shuō)。□楊召奎