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1月23日，在北京市十六屆人大二次會(huì)議上，北京市高級(jí)人民法院院長寇昉在作工作報(bào)告時(shí)提到，“針對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代‘隱形加班’現(xiàn)象，將下班后利用微信付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障勞動(dòng)者‘離線休息權(quán)’。”

“隱形加班”被寫入法院工作報(bào)告，勞動(dòng)者的“離線權(quán)”再次引發(fā)社會(huì)關(guān)注。受訪專家表示，在我國立法層面尚未確立“離線權(quán)”保護(hù)規(guī)則的當(dāng)下，應(yīng)盡可能通過法律解釋方法的運(yùn)用在現(xiàn)行法律體系中尋求規(guī)范基礎(chǔ)。

“隱形加班”案：

下班也得緊盯微信公司被判賠3萬元

2023年4月，北京市第三中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，該案中，勞動(dòng)者長期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過微信等社交媒體進(jìn)行工作，屬于“隱性加班”，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

北京高院1月23日所作報(bào)告附件中，專門介紹了這起“隱形加班”案。

案情顯示，李女士曾入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營崗位。李女士主張某科技公司應(yīng)向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班費(fèi)等。關(guān)于加班情況，勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，某科技公司認(rèn)可未進(jìn)行不定時(shí)工作制審批。李女士主張其存在加班情況，公司未向其支付加班費(fèi)。李女士就此提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)。

經(jīng)查，李女士主張的加班系在微信或者釘釘?shù)溶浖�中與客戶或者同事的溝通交流，李女士表示自己系運(yùn)營崗位，崗位職責(zé)是搭建運(yùn)營組織構(gòu)架、負(fù)責(zé)程序整體運(yùn)營、管理內(nèi)容團(tuán)隊(duì)、負(fù)責(zé)投放計(jì)劃制定和實(shí)施、研究產(chǎn)品優(yōu)劣并做跟蹤、負(fù)責(zé)商務(wù)拓展。某科技公司則表示，李女士是運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，在下班之后，如果公司有事，其他員工給李女士打電話咨詢不應(yīng)屬于加班。對(duì)于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，某科技公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會(huì)在群里發(fā)問，只是需要員工回復(fù)客戶信息，某科技公司認(rèn)為這不屬于加班的范疇。

一審法院對(duì)李女士的主張未予支持，北京市第三中級(jí)人民法院二審改判某科技公司賠償李女士加班費(fèi)3萬元。

二審法院判決認(rèn)為，對(duì)于此類勞動(dòng)者隱性加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。對(duì)于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

法律界人士：

認(rèn)定是否“隱形加班”有四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)“京法網(wǎng)事”公眾號(hào)，北京市第三中級(jí)人民法院法官鄭吉喆介紹，上述李女士提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題，首次對(duì)利用微信等社交媒體進(jìn)行隱形加班提出相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的案件。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授朱曉峰表示，在數(shù)字時(shí)代，數(shù)字在線使得工作與生活界限模糊，工作單位便利用數(shù)字技術(shù)入侵勞動(dòng)者的休息時(shí)間。北京高院工作報(bào)告將此例“隱形加班”案寫入，是司法實(shí)踐對(duì)長久存在的“隱形加班”事實(shí)的確認(rèn)，彰顯了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，北京高院將“隱形加班”寫入報(bào)告，也有助于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系朝著更為平等的方向發(fā)展。

四川聚仁德律師事務(wù)所律師于全長期關(guān)注勞動(dòng)人事領(lǐng)域，他表示，“隱形加班”案寫入法院工作報(bào)告，有利于破除人們對(duì)“加班”機(jī)械僵化的思維認(rèn)識(shí)，也有助于用人單位調(diào)整對(duì)“加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

鄭吉喆在點(diǎn)評(píng)“隱形加班”案時(shí)表示，科技在發(fā)展，工作模式在轉(zhuǎn)變，司法實(shí)踐也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于此類在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下產(chǎn)生的新型勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，本案能動(dòng)性地突破傳統(tǒng)加班認(rèn)定模式，創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則作為對(duì)“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了法律空白，保障了勞動(dòng)者的“離線權(quán)”，為后續(xù)處理類似案件提供了參考與借鑒。

朱曉峰則進(jìn)一步指出，“隱形加班”天然具有隱蔽性，參照北京高院發(fā)布的案例，在認(rèn)定“隱形加班”時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注“非工作時(shí)間從事工作”“從事實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”“明顯占用個(gè)人時(shí)間”“從事周期性和固定性勞動(dòng)”等方面。“但這四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在具體使用過程中，依然存在不清晰的地方，需要由法官就具體案件的具體情況來綜合認(rèn)定。”朱曉峰表示。

朱曉峰提醒，在面臨用人單位侵權(quán)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者“隱形加班”時(shí)，維權(quán)的證據(jù)非常重要，勞動(dòng)者要能夠證明自己是在非工作時(shí)間，從事了用人單位指示的具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的工作。□胡閑鶴

王鐸/圖