跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)近日，一則致歉聲明引發(fā)廣泛關注。一公司就在招錄過程中，基于與工作崗位要求無關的身體條件，對小陳（化名）“進行差別對待，違反了平等就業(yè)原則”一事公開登報道歉。
用人單位能以“體檢不合格”為由拒絕錄用勞動者嗎？為此，記者咨詢了上海匯業(yè)律師事務所合伙人、勞動法律法規(guī)專家洪桂彬。
問：用人單位能以“體檢不合格”為由拒絕錄用勞動者嗎？
答：國家規(guī)定，用人單位不得以勞動者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。不過，一些行業(yè)對從業(yè)人員的身體有特殊要求。例如，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。但和工作無關的疾病不能作為拒絕錄用員工的理由。
問：勞動者求職時必須體檢嗎？
答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同相關的基本情況。由此，用人單位通過體檢報告了解員工身體情況是有法律依據(jù)的。
問：用人單位招工時能自行設置體檢項目嗎？
答：除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，用人單位不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。□據(jù)《解放日報》
責任編輯：白子璐
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