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公司規(guī)定晚上9點(diǎn)后才算加班？加班該如何界定？是否可以要求賠償加班費(fèi)差額？實(shí)踐中，這些因加班導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題引發(fā)關(guān)注。法官指出，作為勞動(dòng)者，對(duì)于將要進(jìn)行的加班及已經(jīng)完成的加班，勞動(dòng)者應(yīng)有證據(jù)留存意識(shí)。對(duì)于違法超時(shí)加班，有權(quán)拒絕，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同。

案情

2020年，李某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，入職之初，公司通過電子郵件告知李某采取指紋打卡考勤制度。而據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定：“工作日每天晚上9點(diǎn)之后起算加班時(shí)間，另加班需由員工提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批。”

2020年，李某通過公司工作系統(tǒng)累計(jì)申請(qǐng)加班120個(gè)小時(shí)，但公司以員工手冊(cè)規(guī)定的，晚上9點(diǎn)之前的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間為由，拒絕支付李某加班費(fèi)差額。而后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決該互聯(lián)網(wǎng)公司支付加班費(fèi)差額，公司不服仲裁裁決，后訴至人民法院。

審理

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是以規(guī)章制度形式否認(rèn)李某加班事實(shí)是否有效。

從該公司辦公系統(tǒng)的申請(qǐng)情況來看，平時(shí)延時(shí)加班申請(qǐng)從晚上9點(diǎn)開始。互聯(lián)網(wǎng)公司為此主張晚上6點(diǎn)到9點(diǎn)之間的時(shí)間為員工的晚餐和休息時(shí)間，故自晚上9點(diǎn)起算平時(shí)延時(shí)加班，但互聯(lián)網(wǎng)公司未提供證據(jù)證明其就關(guān)于加班時(shí)間起算規(guī)定的內(nèi)容已經(jīng)向員工明示告知，且互聯(lián)網(wǎng)公司此項(xiàng)主張明顯缺乏合理性，故互聯(lián)網(wǎng)公司的主張，法院不予采信。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)考勤記錄，結(jié)合公司辦公系統(tǒng)的申請(qǐng)記錄，扣除李某合理的用餐休息時(shí)間，核算李某平時(shí)延時(shí)加班時(shí)間。綜上所述，結(jié)合考勤記錄、集群考勤表及公司辦公的系統(tǒng)記錄，對(duì)李某加班事實(shí)予以審查，法院酌情認(rèn)定互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)支付李某加班工資。

一審判決互聯(lián)網(wǎng)公司支付李某工資、加班工資及賠償金。二審維持原判。

解讀

雖然用人單位可以在員工手冊(cè)中規(guī)定加班申請(qǐng)審批制度，在勞動(dòng)者明知此規(guī)定的情況下，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但該規(guī)定不可違反法律規(guī)定且需具備合理性并向員工明確告知且得到員工的確認(rèn)。用人單位應(yīng)對(duì)自身制定的規(guī)章制度的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任，不能舉證其條款的合理性時(shí)，該條款無效，用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。故公司以規(guī)章制度中加班時(shí)間規(guī)定否認(rèn)員工加班事實(shí)，違反法律規(guī)定且不具備制定的合理性，該規(guī)章制度無效。

在法院庭審過程中，法官會(huì)審查雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)證明其正常工作的時(shí)間、加班的時(shí)間時(shí)長(zhǎng)、遵照規(guī)章制度進(jìn)行打卡及加班審批，公司應(yīng)對(duì)其規(guī)章制度制定的合法性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任，通過舉證對(duì)考勤表、加班記錄、打卡及加班記錄等證明勞動(dòng)者不存在加班行為的舉證責(zé)任。□龍工君

鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。