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您當前的位置:首頁 > 權益 > 以案說法 白水勞動爭議調處為職工和單位雙減負
2010-01-18 01:51:11來源：
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 本報訊 為了最大限度地維護勞動者權益，白水縣把抓緊抓細抓實勞動爭議工作當作依法治縣的重頭戲來做，去年該縣勞動爭議調處工作取得了顯著成績。
    該縣一是宣傳引導、預防為先。一年來，白水縣勞動爭議工作堅持預防為主，調解為主，基層為主的創建勞動保障文明規范工作為標準，在城鄉集會設咨詢點12處，散發各類資料15000多份，解答咨詢1.8萬人（次）；法規政策和服務指南城鄉入戶10.8萬份；縣、鄉、部門、企業各級領導人手一冊。城鄉街道、集市掛橫幅28條，貼標語500多條；二是建立制度，建議整改，在立、辦、結各類勞動爭議案件中，白水縣依據勞動法規，建立了勞動仲裁建議書制度，從單位的安檢制度、管理規范、勞動合同、勞資兌現等方面提出整改建議，督促其亡羊補牢，科學經營管理。一年來，向縣域各級各類單位送達35份勞動仲裁建議書，通過回訪建議的整改率達100%。三是抓培訓，建調解隊伍。一年來，白水縣堅持月訓、季考、年聘的方法培訓各級調解員150多人。四是免費咨詢，優質服務。一年來，共受理勞動爭議34件，涉案標的200萬元，調解結案28件，結案率82.35%，案外調解15件，涉案標的60余萬元。消除了勞資糾紛，維護了雙方權益，調和了勞動關系。五是以調解為主，辦案到基層。白水縣針對帶有普遍性的勞動爭議案件，堅持以調解為主，辦案到基層、到企業、到職工之中、達到立辦一案、教育一片，零距離宣法的效果。一年來，到基層辦案16件，聽眾達3600多人。有力地推動了調解工作，為職工、單位雙減負。
許雪峰 楊河文



責任編輯：sxworker

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