針對一些企業年底前大量裁員的問題，有關部門表示企業必須要承擔自身責任，如果出現違規操作，員工可以電話舉報。日前，北京市有關方面負責人解讀明年開始實施的《勞動合同法》。
試用期辭員工需明示理由
針對企業沒有依法給職工交納保險的，職工可以解除合同；同時，企業拖欠職工的保險必須補交，企業還要按照國家規定給職工支付補償金。?職工在試用期內如果提出解除合同，必須要提前三天通知用人單位；用人單位在試用期內解除合同，必須是職工不符合企業招收錄用的條件或者嚴重違紀。
裁員時三種人優先留用
對于企業裁員的問題，過去按照《勞動法》的規定，只有企業面臨困難，處于法定準備金狀況下或者生產經營發生嚴重困難，企業可以實行裁員。而今后，企業經過轉產、重大技術更新，或者經營方式調整，需裁員的也可以裁員，而且訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致合同無法履行的，也可以實行經濟性裁員。但在裁員的同時，明確了優先留用通則。有三種人要優先留用：簽訂了較長期限的固定期限合同的職工；訂立無固定期限合同的職工；家中沒有其他就業人員，又有老人和未成年人需要供養的職工。
集體裁員必須和工會協商
針對一些企業為規避明年實施的《勞動合同法》，不與職工續簽合同。勞動部門和工會要求企業要承擔起自身責任，不要刻意在年前終止合同。年底前，企業對數名以上職工集體終止合同，必須征求職工意見，與工會協商。職工也可以向市總工會反映，要求進行協調。
三種裁員行為明確違規
目前，用人單位3種行為明確為違規行為：強迫職工辭職；要求職工轉換勞動用工身份；違法進行經濟性裁員。對于用人單位這些違規行為，工會有權向單位提出糾正意見，要求其改正。若用人單位拒絕改正，工會將向勞動保障部門反映并配合查處。
跟帖評論自律管理承諾書 
陜公網安備61010402000820