案件：2006年8月,長安區農民馬某經人介紹到西安某民辦高校當清潔工，未簽訂勞動合同，雙方口頭協商月工資為700元。工作半年后，馬某要到外地做生意，在他想要辭去清潔工時，被本村的周女士知道此信息，兩人商量由周女士頂替馬某的工作；每天按時完成馬某的工作量，每月領取校方發給馬某700元工資。就這樣一直工作到2007年11月22日上午，周女士在拖地板時不慎滑倒，摔傷動彈不得，當時由親屬把她送到西郊醫院，診斷為右側髖骨粉碎性骨折。其親屬與校方進行協商按工傷處理。校方認為：馬某是校方聘用的清潔工，雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系，校方只認可與馬某的勞動關系。周女士是頂替馬某工作的，每月領取校方發給馬某700元工資。周女士在校方打掃衛生其未被確認與校方存在勞動關系，故周女士的致傷應由自己負責。周女士認為：“自己頂替馬某給校方打掃衛生已一年有余，具體負責后勤的管理人員也是認可的，自己是在工作時間、工作場所因工作而致傷，依照《工傷保險條例》第三章第十四條規定，校方應為我申報工傷認定，給予報銷住院、醫療費用”。周女士的親屬曾為此事四處上訪咨詢有關法律法規，自己向當地勞動部門申報了工傷認定，以此維護自身的合法權益。
解析：
周女士頂替馬某打工已一年多，校方的管理人員也認可周女士的勞動關系，理應由校方及時與周女士協商變更勞動關系，此責任應由校方承擔。周女士摔傷后本應由校方將其送往醫院救治，支付一定的醫療費用。只因頂替馬某工作，未履行變更姓名一事，而將周女士的工傷認定而推托由本人負責，未免于情于法相悖。
農民工與校方沒有簽訂勞動合同，工作中不慎致傷，負傷者應得到哪些賠償？賠償費用怎樣計算？
工作年限在一年以內的職工稱為臨時性用工，臨時性用工其在工作時間、工作地點、工作崗位上因工作原因致傷亡的，應認定為工傷。
臨時性用工其工傷之后，必須獲得勞動行政部門頒發的工傷認定書，才能享受相關待遇。因此，工傷事故發生后，所在單位應當及時向當地勞動行政部門報告（單位不報的，受傷者本人或家屬也可以報告）。勞動行政部門收到報告后，應在30日內作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式通知用人單位和傷者。工傷職工在醫療期內享受以下待遇：因工負傷需要停止工作接受治療并停發工資津貼，在醫療期內由用人單位發給工傷津貼，其標準相當于傷者本人受傷前12個月內平均工資收入；醫療終結或醫療期滿必須進行勞動能力鑒定。傷者在醫療期終結或醫療期滿評定傷殘等級前治療所需的掛號費、住院費、醫藥費、就醫路費等，全部由用人單位支付。醫療期滿，經過勞動能力鑒定為1至4級的，按規定享受有關工傷保險待遇，可采取一次性支付或按月支付的方式，需由農民工本人提出。鑒定為5至10級的，由用人單位發給一次性傷殘補助金，按當地上年度職工平均工資計算。標準按本省《工傷保險實施細則》規定執行。 （趙延祥 郝振宇）
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