西安某客運分公司在與百余名10年工齡以上的勞動者續簽勞動合同時，以勞務派遣合同代替勞動合同，引發部分勞動者拒簽而四處上訪。春節前夕，該單位陸、張、韓三位女工，手持單位叫她們續簽的 “勞動合同”，到報社和工會信訪部門反映，請求依法維護她們的合法權益。
據了解，這些女工在單位已經連續工作了13年，單位一直每年與她們續簽一次 “勞動合同”。最后一次合同是2007年9月底到期，之后單位再沒有與她們續簽，她們直工作到2007年12月31日。之后，該分公司未和她們履行終止合同的任何手續，就口頭通知叫她們簽訂一份勞務派遣合同。
經過學法，她們了解到，依據《勞動合同法》第五十八條的規定：簽訂勞務派遣合同，應該是勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同。但事到如今，她們從不知道勞務派遣公司在什么地方，派遣公司的人員和她們從未見過面，更談不到平等、自愿、協商簽訂勞動合同，為什么分公司要強行叫她們簽此合同呢？但單位不簽字者就不讓上班，還停止考勤不發工資。
職工們還想不通的是，為什么分公司叫她們簽訂的表面是勞動合同其內容卻是勞務派遣合同，而合同期限卻從2008年1月1日至2009年12月31日止，這明確不符合法規。而且在簽勞務派遣合同時只叫勞動者簽名字，不叫看內容，僅有的一份合同還要由甲方保存，不給乙方職工保存一份。
接到職工提出的問題后，記者隨西安市總以及市交通工會負責信訪的同志，與公司的五位領導進行了交談協商。該分公司領導就上述問題的答復是：這些女工在公司工作13年，每年續簽一次合同屬實。此次不再續簽合同公司有自主權。簽訂派遣合同，是勞務公司委托分公司簽的。與女工們簽的表面是勞動合同，而內容是勞務派遣工問題，這是勞務公司制定的，分公司只是受委托代勞。勞務派遣合同只叫乙方簽字，不給乙方保存一份的事，這是勞務公司規定的，與分公司無關。
同行的工會同志就職工提出的問題，經該分公司反復協商。最后分公司五位領導一致同意叫三位上訪者先回單位上班，能領到工資有飯吃，關于勞動合同合法與否問題，待后再說。不料1月17日，當三位上訪者到分公司上班時。該分公司領導卻答復說： “你們回去吧，想到哪里告都行，公司有的是錢”。分公司領導的答復使她們大失所望，此情此景迫使她們不得不依法討還公道。
西安市總工會信訪干部趙延祥告訴記者，這三位女職工在單位連續工作了十三年之久，分公司本應依據《勞動合同法》規定， “勞動者在同一用人單位連續工作滿十年后，勞動者提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。強制勞動者簽訂勞務派遣合同是有悖于法的。 《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表或者主要負責人等。依據本條規定，三位勞動者不知道用人單位在什么地方，從未和勞務派遣公司見過面。更談不上要平等、自愿、協商簽訂勞動合同了，分公司領導以受委托之名強制勞動者簽訂勞務派遣合
同，不簽者不讓上班，不發工
資此舉屬侵權行為，應予糾
正。三位勞動者在分公司連續
工作了13年之久，已形成了
勞動關系，分公司為了規避給
員工應承擔的法律責任，就強
迫員工與從未接觸過的勞務派
遣公司簽訂合同，這就是假派遣現象。
最后，他告訴記者針對這種假派遣的現象，勞動者應學會利用勞動合同法保護自己的權益。三位上訪者拒絕單位強迫她們簽訂的勞務派遣合同，依法保護自己的合法權益是完全正確的。如果她們的問題得不到合理解決，工會將大力支持她們依法維護自己的合法權益。 本報記者郝振宇
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