“1月1日實施的 《勞動合同法》規定，用人單位必須與員工簽勞動合同，可公司至今都不跟我簽。”前天，馬女士將公司告上法庭討要雙倍工資。據了解，這是云南首例 “不簽勞動合同，雙倍工資索賠案”，也是全國該類案件中首例進入司法程序的案件。
2005年1月20日，馬女士應聘到浙江貝因美科工貿股份有限公司工作，被派駐到貝因美公司昆明辦事處擔任講師，主要負責云南省內及周邊地區的培訓、講課工作。“我每周至少工作6天，每天的工作時間都超過8小時。”盡管工作辛苦，然而，讓馬女士擔心的是，公司一直都沒與她簽勞動合同。
2007年9月，馬女士休產假。2007年12月底恢復上班后她找到公司，要求報銷生育醫療費。這時她才知道公司從來就沒為她買過社會保險，生育醫療費無法報銷。
“經過多次交涉，2008年2月，公司才跟我補簽了一份從2005年1月20日至2007年12月31日的勞動合同。但從2008年1月1日后至今又一直未簽勞動合同。”馬女士介紹，因公司一直以來都沒為她買社會保險，導致生育醫療費都得自己負擔，她多次督促公司要求簽勞動合同，并補辦相關社會保險，但公司都以各種理由推諉，甚至連2008年1月、2月的工資都拒絕發放，在孕期加班講課的津貼也拖延不給。 “最后公司竟威脅說 ‘你要么繼續負責講師工作，完成全省每年100余場講座的任務，要么就走人’。我現在還在哺乳期，怎么可能完成講座任務？！”
2008年2月25日，馬女士向省勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。3月3日，仲裁委出具 “不予受理通知書”。之后，在與公司協商無果的情況下，馬女士將貝因美公司告上法庭。在 《民事起訴狀》中，馬女士共列出9項訴訟請求：要求公司自2008年2月1日起按雙倍標準支付工資，直到簽勞動合同之日止；支付2007年12月、2008年1月工資2960元，及因拖欠工資所產生的25%經濟補償金740元；給付2008年1月、2月加班工資1379.31元，及2月加班工資25%經濟補償金344.83元；給付課時津貼及25%經濟補償金625元；補辦2005年1月以來的社會保險；給付生育醫療費3000元……共計索賠一萬余元。
據了解，這起案件系云南首例“不簽勞動合同，雙倍工資索賠案”，也是全國該類型案件中首例進入司法程序的案件。 “目前，馬女士因患膽結石住院治療，但因公司沒為她購買醫療保險，她只能自己墊付醫療費。”馬女士的代理人云南凌云律師事務所律師郭忠表示，這起案件是 《勞動合同法》所確定的 “用人單位不與勞動者簽勞動合同支付雙倍工資”規則的實踐運用，充分再現了普通勞動者運用法律武器維護自身權益的良好法律意識，也為部分惡意規避法律、不與勞動者簽勞動合同的用人單位敲響警鐘。
目前，西山區法院受理了此案。 （欣花）
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