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   職場女性在懷孕之后，往往會遭到單位的“歧視”，受到種種不公平的待遇。李燕（化名）就遇到了這種不公平，她懷孕之后，單位要與她終止合同，并不給她繳納保險。李燕奮起抗爭，三次把單位告到了勞動爭議仲裁委員會，李燕已經(jīng)打贏了前兩場官司，第三場正在審理中，預計可以獲勝。
    懷孕期間合同終止
    “我是本科生，懂一點法律，為了這件事我還自學了勞動合同法，單位想要趁我懷孕時把我甩掉，我看沒這么容易。”第一次提起勞動爭議仲裁時，李燕是為了保住自己的工作崗位。
    今年29歲的李燕是2005年底進入某科技公司做了行政部文員。試用期三個月滿之后，李燕與公司簽了一份勞動合同，期限為一年，從2006年4月1日起，到2007年3月31日結(jié)束。
    2007年2月，李燕感覺身體不適，到醫(yī)院一查，已經(jīng)懷孕一個月了。很快，李燕懷孕的消息公司領(lǐng)導也知道了。去年3月底，當李燕的勞動合同到期時，公司領(lǐng)導把李燕叫到辦公室，一本正經(jīng)地說：“公司最近在人事上有些變動，公司和你的合同到31日就到期了，我看好聚好散吧。”
    李燕感覺就像挨了當頭一棒，很久沒有說出話來。沉默了一會，她問：“是不是我工作做得不好？”領(lǐng)導說：“不是的，這也不是我一個人的決定，反正好聚好散吧。”李燕從辦公室出來的時候，眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn)。
    為爭口氣告了單位
    這年頭找個工作不容易，李燕回家之后，怎么都想不通，自己做得好好的，為什么公司就要終止合同呢？李燕認為，最大的可能是自己懷孕了，公司想甩包袱。
    李燕立即上網(wǎng)查了有關(guān)的資料，一篇“職場女性懷孕被開除”的新聞跳入眼簾，與自己情況十分相似。李燕仔細閱讀后，發(fā)現(xiàn)相關(guān)法律有規(guī)定，女性在懷孕期內(nèi)時，單位是不能終止合同的，即使合同到期，也應該延續(xù)至哺乳期結(jié)束。李燕就像抓住了救命稻草。但是家人都勸她：“法律是這么規(guī)定的，你就是打贏了官司，以后還能再在公司待下去嗎？”
    李燕一想也對，再回公司上班已經(jīng)不可能了。但是過了沒多久，李燕做身體檢查時意識到一個問題，與單位終止合同，就意味著各項保險也沒了。她仔細地想了想，覺得現(xiàn)在懷孕了也找不到工作，不如干脆和公司打一場官司，“不管贏不贏，就是要爭口氣。”于是，李燕向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。
    去年7月份，仲裁委最后裁定雙方勞動合同自動延續(xù)，直到李燕哺乳期結(jié)束，并補繳4月至7月的社會保險。
    保險沒繳再告公司
    去年7月份裁定下來之后，李燕和公司的合同雖然延續(xù)，但是李燕并沒有去上班。到了去年9月份，李燕一查自己的社會保險卡，發(fā)現(xiàn)公司繳了4月至7月份的保險之后就沒再繼續(xù)繳納。此時李燕離預產(chǎn)期還有一個月，挺著大肚子的她感覺很生氣，為此又找到公司領(lǐng)導，領(lǐng)導說：“小李啊，你也不來上班了，我為什么要給你繳保險，你就別這么執(zhí)著了，公司經(jīng)營也不容易。”
    回到家里，李燕決定再次提出申訴，“我有十足的把握打贏官司，既然公司這么無賴，我就再告一次。”公司領(lǐng)導沒有想到李燕這么執(zhí)著，馬上態(tài)度變軟，同意和李燕協(xié)商解決。最后雙方簽訂了一份協(xié)議，雙方的合同續(xù)約至今年3月31日，公司為李燕繳納保險至合同結(jié)束。三告公司勝利在望
    兩次勝利之后，李燕安心地在家生孩子。“我沒有想到，公司竟然這么壞。”近日，李燕第三次把公司告了。
    原來，李燕生完孩子后，相關(guān)費用就要通過保險報銷。但是她遇到了一個問題，她的保險竟然少繳納了兩個月，不能進行報銷。李燕一查，馬上就知道了真相。第二次仲裁調(diào)解后，公司“偷工減料”，沒有給她繳納8月和9月的保險，而是直接從10月開始繳納。
    “只要公司還開著，我就要維權(quán)到底。”李燕再次找到公司領(lǐng)導，要求補繳兩個月的保險，“我已經(jīng)打了兩次官司，不在乎再打一次。”這次，公司方面采取了拖延戰(zhàn)術(shù)，口頭上答應，卻拖著不辦。近日，李燕委托了律師，第三次向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。目前此案還沒有結(jié)果，不過，李燕很有信心：“我一定能贏。”(吳杰)