free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

    兩起乙肝歧視案
    著名高校畢業的高軍(化名)沒有想到，大老遠從上海跳槽到北京，卻因為自己是乙肝病毒攜帶者而被新單位拒之門外。
    “今年1月1日起開始施行的《勞動就業促進法》明確規定：用人單位不得以是傳染病病毒攜帶者為由拒絕錄用。我已經委托律師起訴。”高軍告訴記者。1月31日，高軍委托北京義派律師事務所徐建國律師，一紙訴狀將北京比德創展通訊技術有限公司告上了法庭，朝陽區法院正式受理了此案。
    在2005年7月至2007年5月間，高軍就職于上海一家軟件公司。那段時間，公司沒有歧視他這個乙肝病毒攜帶者。2007年4月中旬，高軍接到北京比德創展通訊技術有限公司部門經理的電話，邀請他到北京發展。隨后，高軍辦理了辭職手續來到北京。沒想到，等待自己的竟然是公司的拒絕錄用。
    “5月30日，我去‘北京佳境健康體檢中心’體檢，體檢了‘乙肝五項’和‘胸透’兩項。6月1日，體檢結果是乙肝五項有HBsAg，HBeAb，HB－cAb，三項陽性，胸透正常。”高軍告訴記者，“6月4日，我帶齊了離職證明，薪資證明和體檢表，去比德創展通訊技術有限公司正式報到。接待小姐面露難色，說這種情況要請示經理。”
    就這樣，1個多月過去了。到了7月20日，高軍再次給比德創展通訊技術有限公司人事經理吳先生打電話。高軍說，2007年6月30日國家有關部門發布了 《關于維護乙肝病毒攜帶者就業權利的建議》，這回應該可以接收他了吧？但吳先生依然以總部有規定為由拒絕了他。
    為此，高軍特地咨詢了肝炎防治專家，專家告訴他：乙肝病毒攜帶不影響工作，正常的工作接觸也不影響同事身體健康。原本因為乙肝攜帶而自怨自艾的高軍突然意識到 “單位拒絕錄用乙肝攜帶者的行為就是一種歧視！”通過查詢相關法律并咨詢了律師，他決定拿起法律武器捍衛自己的權利。
    張立紅(化名)是朝陽區法院受理的另一個乙肝歧視案件的當事人，他是在公司進行體檢后發現是乙肝病毒攜帶者，隨后被公司解除了勞動合同。“擔心終于變成了現實。”張立紅對記者說。
    2002年10月25日，張立紅進入箭牌糖果(中國)有限公司從事送貨工作。2004年6月，箭牌口香糖有限公司將其轉入北京多企企業管理顧問有限公司名下，由該公司與他簽訂勞動合同。
    2007年8月，公司要求體檢，張立紅就開始緊張，擔心自己的乙肝小三陽被查出以后會因此丟了工作。但本著相信箭牌口香糖公司是國內著名企業，不會作出違反法律法規的事，他還是去體檢了。沒想到體檢結果出來以后，一直擔心的事情還是發生了，公司要求解除與他的勞動關系。
    張立紅拿出勞動部和衛生部聯合發布 《關于保護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》以期待說服公司，結果無濟于事。公司人事部門甚至還聲稱說“像你們這些乙肝攜帶者，根本就應該好好在家呆著，別出來惹事生非了”。那一刻，小張的心情郁悶到了極點。難道因為乙肝攜帶，自己的勞動權利就能被剝奪了嗎？
    張立紅委托北京扶工律師事務所丁宏學律師起訴箭牌口香糖公司以及北京多企企業管理顧問有限公司，請求法院判定這兩家公司實行就業歧視，要求被告公開賠禮道歉，并賠償精神損害賠償金5萬元。
    新型案件關乎1.2億乙肝攜帶者的就業權
    高軍的代理律師徐建國在接受記者采訪時說，這起案件不簡單地把它看作是一起個案，而是具有公益性質。在國家法律有明確規定的情況下，用人單位不能再以乙肝攜帶者為由剝奪勞動者的就業權。這類案件關系到1.2億乙肝攜帶者的就業權，也關系到我國《勞動就業促進法》的落實和遵守的問題。
    朝陽區法院有關法官告訴記者，今年最高法院公布了民事案由規定，對于這類新型的就業權的案件還沒有規定，經過研究，法院仍然以一般的勞動爭議案件立案。
    小張和小高的依法反歧視維權行動，得到了乙肝公益網站 “肝膽相照論壇”的大力支持和協助。“肝膽相照論壇”被稱為“乙肝攜帶者的精神家園”。2003年以來，該網站一直在推動民間反乙肝歧視運動。
    據“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹，在我國，乙肝攜帶者超過一億，由于社會對乙肝的普遍誤解和歧視，很多乙肝攜帶者在求職時被拒錄，或者因體檢查出乙肝陽性而被單位辭退。根據中華醫學會的調查，受歧視的比例在我國乙肝攜帶者中高達52%。然而，由于以往沒有有力的法律保護，絕大多數乙肝攜帶者在受到歧視之后都選擇了忍氣吞聲。據陸軍介紹，2008年之前，反乙肝歧視的訴訟案是很少的，從2003年到2007年，有記錄可查的訴訟案平均每年只有四五起。“這一狀況在《勞動就業促進法》出臺前后發生了巨大的變化”。陸軍說，“從2007年8月《勞動就業促進法》被審議通過，到現在，僅僅我們‘肝膽相照論壇’協助的反乙肝歧視訴訟案就接近20起，越來越多的乙肝攜帶者采取了依法反歧視維權的做法。”根據陸軍的分析，其中一個重要的原因就是《勞動就業促進法》規定了對乙肝攜帶者就業權的保護，使得眾多的乙肝攜帶者感覺到了改變現狀的希望。《勞動就業促進法》明確規定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。而且，與《勞動就業促進法》配套實施的《勞動就業服務與就業管理規定》也明確規定用人單位不得強行進行乙肝體檢。