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   在西安市某小學工作了 22年之久的農民工劉亮，近日非常高興，因為他和單位長達一年多的勞動爭議官司終于打贏了。
    “無緣無故”被辭退
    1986年劉亮經人介紹到西安某小學任勤雜工，負責傳達、燒水、清掃等工作，雙方先后五次簽訂勞動合同，合同期限長短不一。合同約定給劉亮的社會福利待遇均按國家法律規定辦。2007年8月校領導口頭通知要和劉亮解除勞動合同，理由是劉亮是農民工，不能和正式工同等待遇。為了安撫劉亮，學校把他介紹到一家房地產開發公司上班，同年10月劉亮正式到開發公司上班工作。
    對于單位的處置劉亮心里始終感到不平。兢兢業業工作了22年，每月拿到的工資都比政府規定的最低工資還低，因為他是農民工，解除勞動合同學校也不給書面通知，更不給經濟補償金，不給繳納社會保險等，這樣做對不對？他帶著一系列問題，先后到律師事務所、市總工會信訪咨詢，了解掌握了相關法律法規規定后才知道他的權益原來被侵害了。經多次與學校領導理論無果后，他走向了為自己維權的道路。
    仲裁裁決劉亮勝訴
2007年11月初，劉亮依法將小學告到仲裁，請求依法裁決被訴人為他補發解除勞動關系的經濟補償金6480元；補繳從1993年至2008年3月的養老、失業、醫療保險金；補發在工作期的最低工資差額3640元；節假日加班工資4773.15元。
    被訴方稱：劉亮在單位期間一直簽訂的是勞務合同，但他本人至今均未提出過辦理“三金”、最低差額工資3640元等已超過仲裁申請時效，要求解除合同支付經濟補償金6480元也無任何根據，加之學校是事業單位，也從未有這樣的“慣例”，請求仲裁委駁回申訴請求。
    仲裁委經查認定：劉亮要求被訴人支付加班費的請求無事實依據，不予支持外。劉亮與學校自1986年至2007年勞動關系存續期間，校方應按照相關規定為劉亮辦理繳納社會保險，支付劉亮工資差額及解除勞動關系后的經濟補償。根據《勞動法》第四十八條、第七十三條、第八十二條、《勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條之規定裁決：學校為劉亮繳納2003年7月至雙方解除勞動關系前的養老保險、醫療保險及失業保險；支付經濟補償2700元。支付工資差額3640元。
    勞動仲裁裁決劉亮勝訴，但劉亮卻高興不起來，他認為裁決有失公平，遂起訴到一審法院，經人民法院多次調解后雙方當事人自愿達成協議：原告劉亮與被告之間勞動關系于2007年8月25日解除；被告在調解書生效后三十日內支付原告因解除勞動關系的經濟補償金、工資差額等共計18000元；被告在本調解書生效后三十日內依照社保機構規定的繳費時間和社會保險金繳納比例為原告繳納其應承擔的社會保險金 （養老、醫療、失業保險金）繳納至2007年8月。
    手拿調解書的劉亮深有感觸地說：“農民工外出打工還是要多學一些法律知識”。 (趙延祥)
■ 編者點評
    《勞動合同法》已實施一年多了，媒體上的宣傳也曾經沸沸揚揚，像這一類的勞動爭議按理說，是非早已是清清楚楚、明明白白，本應是用人單位和勞動者雙方坐下來平等協商就可解決的問題，為什么非要經過仲裁、起訴，最終由法院調解才能使問題得以解決呢？用人單位的強勢和對法律的無視以及對勞動者的輕視仍然是產生這類問題的主要原因。在中國的勞動關系中，用人單位和勞動者最起碼也應當是平等的地位，用人單位對雙方勞動關系的隨意處置，除了為法律所不容，同時也降低了自己的社會評價。而像劉亮這樣的行為，也顯示了勞動者維權意識的覺醒。我們希望以后看到的，不是爭議官司的誰勝誰敗，而是這類官司的越來越少。