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   在 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一年多來(lái)，有些用人單位為了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而使出了 “新招”，以規(guī)避法律義務(wù)。
    簽 “競(jìng)聘合同”變相解約
    2009年5月10日，一名職工反映：他于2002年8月到青島某電器公司西安分公司做行政管理人員至今年4月，期間，該分公司與其一年簽一次勞動(dòng)合同。上個(gè)月初，分公司負(fù)責(zé)人告知他：他原從事的工作崗位不存在了，青島總公司要與他重新簽訂 “競(jìng)聘合同”，并讓他與十幾名不同崗位的員工競(jìng)聘青島總公司的銷售代表崗位， （工作地點(diǎn)在青島）且只有兩個(gè)名額，如果不簽，視為放棄競(jìng)聘權(quán)利，按自動(dòng)辭職處理。他在萬(wàn)般無(wú)奈下簽了競(jìng)聘合同，等了近一個(gè)月后青島總公司通知他沒(méi)有競(jìng)聘上，而該分公司也不讓他上班了。
發(fā)短信解除勞動(dòng)合同
    2009年5月18日，一名員工反映：他于2008年2月到西安某公司做銷售代表，當(dāng)時(shí)與公司簽了兩年勞動(dòng)合同，今年5月16日，公司人事部經(jīng)理給他發(fā)短信說(shuō)： “你明天不用來(lái)上班了，自謀出路吧”。他感到很意外，工作好好的，又沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，怎么突然就不讓上班了？
點(diǎn)評(píng)：
    以上兩個(gè)案例都是用人單位為規(guī)避自己的法定義務(wù)而違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的行為，都是違背立法目的，于法相悖的做法。
    案例一中，用人單位以 “原工作崗位不存在了”，與員工簽訂 “競(jìng)聘協(xié)議”，讓員工競(jìng)聘新崗位，屬單方變相解約行為，是法律所不允許的做法。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定， “有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）…… （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。據(jù)此， “用人單位原工作崗位不存在”時(shí)，用人單位應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但在本案中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂 “競(jìng)聘協(xié)議”，形式上似乎也是 “變更”勞動(dòng)合同，但實(shí)質(zhì)是規(guī)避法律義務(wù)的行為，也不能發(fā)生變更勞動(dòng)合同的法律效果。一方面，用人單位與勞動(dòng)者簽訂 “競(jìng)聘協(xié)議”的行為違法。從 “競(jìng)聘協(xié)議”的性質(zhì)看，它不具具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，也不能對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容做出變更；另外，勞動(dòng)合同變更的法律后果是雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行變更后的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與該用人單位的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，而不是終止勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未能與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。所以，本案中用人單位的做法顯然是違法的。
    案例二中，用人單位的人事部經(jīng)理以發(fā)短信的方式解除勞動(dòng)合同也是明顯違法的。一方面，從 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形看，本案中用人單位無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位解除勞動(dòng)合同未履行法定程序。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款和第二款、 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)以單位的名義作出，并為勞動(dòng)者出具書(shū)面的證明文件，依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)在辦理完檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而本案中，用人單位人事部經(jīng)理的做法明顯是違反法定程序的。 （林佩）