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您當前的位置:首頁 > 權益 > 投訴舉報 小時工嚴重違規用工方可以解約
2011-11-07 02:06:57來源:
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百事通先生:
    張某于今年1月被聘到某機關做非全日制清潔工,雙方簽訂了為期二年的勞動合同。合同約定:張某必須服從機關工作安排按時出勤,并準時到機關參加勤雜人員例會和學習。張某覺得自己屬小時工,因此次次缺席例會,機關以其不服從管理和其解除了勞動合同。那么,機關解除和張某的勞動合同合法嗎?
    讀者 :小張 小張同志:
    按《勞動法》規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。無論是非全日制用工、全日制用工的工人都應當遵守用人單位的規章制度,接受用人單位的管理。勞動者有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度情形的,用人單位可以解除勞動合同。百事通



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