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您當前的位置:首頁 > 權益 > 投訴舉報 單位找借口辭退怎么辦？
2011-10-31 01:52:21來源：
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 百事通先生：
    你好!今年初我應聘到一家賓館做服務員，當時我與賓館簽了3年的勞動合同，并約定試用期為3個月。進賓館工作前，我們這批新員工由賓館安排進行了體檢。我被查出是乙肝病毒攜帶者。當時，衛生防疫部門向賓館表示，像我這種情況完全可以從事客房服務，不會造成傳染。于是，我開始在賓館工作。最近，由于我跟部門領班發生了幾次口角，賓館經理找我談話，說要辭退我，理由為我是乙肝病毒攜帶者。我認為他們這樣做有找借口之嫌。
    請問，現在我該怎么辦？
    職工張海波張海波：
    在你與賓館之間簽了勞動合同后，你們雙方就形成了勞動關系。按照我國《勞動法》的規定，雖然你在工作中與部門領班發生口角，但是這并不能構成與你解除勞動合同的條件。另外，既然衛生防疫部門已經認定你的身體狀況可以從事賓館客房工作，而且賓館已經為你安排了實際工作，就無權再以這個理由與你解除勞動合同。
    你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賓館撤銷與你解除勞動合同的決定，或是要求賓館承擔違約責任，賠償你的相應損失。如果你對仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。
    百事通



責任編輯：sxworker

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